法律分析：一、工作八个月没签劳动合同可以双倍吗?员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间，单位才...查看全文

法律分析：1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动...查看全文

一、工作三个月没有签劳动合同有双倍工资吗入职第三个月才签的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算，如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未签合同双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年，另从申请仲裁之日起往...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿,并支付1个月的正常工资。如果公司拒绝支付,劳动者可以向当地的人力资源与社会保障...查看全文

劳动合同法规定如果公司没有及时签订劳动合同,用人单位是需要给付劳动者双倍的工资的。那么三个月没签合同能补双倍工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  &...查看全文

法律分析：一、工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗可以。没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员...查看全文

劳动仲裁双倍工资的计算方式分为有约定的和没有约定的情况，如果有约定双倍工资，按照约定来支付双倍工资，如果没有约定双倍工资，先确定正常的工资作为基数，再进行双倍工资的计算。...查看全文

根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应受到法律保护。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按法定规定支付工资、社保等，劳动者有权主张双倍工资、补缴社保，并可以解除劳动合同并要求经济补偿金。建议劳动者不要个人原因辞职，...查看全文

没签劳动合同可以申请双倍工资吗1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同第一个月没有双倍工资。我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析：一、干一个月没签劳动合同有双倍工资吗1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《中华人民...查看全文

劳动者续签劳动合同未获双倍赔偿权，但可要求经济补偿；若用人单位违法解约，劳动者有权要求双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第16、46、47条，劳动合同需协商一致并签字盖章生效，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同可以主张双倍工资，最多补偿11个月的双倍工资。没有缴纳社保可以主张补缴社保， 如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿， 用人单位未支付或者克扣工资的，可以向劳动监察大...查看全文

工作八个月没签劳动合同不一定可以双倍工资。劳动合同应包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社保、劳动保护等内容。劳动合同可因合同期满、退休、死亡、破产等情况终止，也可因工伤致残等原因由员工提出终止。合同终止条...查看全文

法律分析：一、入职16个月没有签劳动合同可以申请双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

这段内容讲述的是关于无固定期限劳动合同的问题。根据规定，如果员工超过一年未与用人单位签订合同，则应视为已建立无固定期限劳动合同，应签订无固定期限劳动合同的员工则应享受二倍的工资补偿。...查看全文

法律分析：一、工作三年没有签劳动合同可以领双倍工资吗？1、已经工作三年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护2、法律...查看全文

法律分析：一、工作31天没有签劳动合同可以要双倍工资吗未签订劳动合同的可以获得双倍的工资。但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...查看全文