根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应受到法律保护。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按法定规定支付工资、社保等，劳动者有权主张双倍工资、补缴社保，并可以解除劳动合同并要求经济补偿金。建议劳动者不要个人原因辞职，...查看全文

一、第一个月不签劳动合同可以主张双倍工资吗没签劳动合同可以要求双倍工资，劳动合同是需要签订的，机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者是有区别的，1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨...查看全文

工作八个月没签劳动合同，可获得双倍工资。根据相关法律规定，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应当每月支付劳动者二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订...查看全文

一、工作三个月没有签劳动合同有双倍工资吗入职第三个月才签的合同期限是从入职时间算还是从入职三个月后时间算，如果从入职时间算你已经签字就不能要双倍工资了。未签合同双倍赔偿时间从未签订之日起往后退一年，另从申请仲裁之日起往...查看全文

没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的，劳动者是可以主张双倍工资的。 没签劳动...查看全文

法律分析：一、工作三年没有签订合同可以主张双倍工资吗1、已经工作三年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护2、法律依...查看全文

法律分析：一、工作3年未签合同可主张11个月双倍工资吗依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资，所以是可以主张11个月工资的。《中华...查看全文

法律分析：一、工作八个月没签劳动合同可以双倍吗?员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间，单位才...查看全文

法律分析:未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律分析:未签劳动合同工亡获得工亡赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者才能得到双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同...查看全文

劳动者续签劳动合同未获双倍赔偿权，但可要求经济补偿；若用人单位违法解约，劳动者有权要求双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第16、46、47条，劳动合同需协商一致并签字盖章生效，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个...查看全文

单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的,并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一定金额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用...查看全文

根据劳动合同法的规定,用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当在超过一个月后的次月起支付双倍工资。那么未签订劳动合同的工伤能否主张两倍工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起...查看全文

法律分析：单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资的，并且还可以要求对于之前13个月的工资都进行一定金额的补偿。无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿,并支付1个月的正常工资。如果公司拒绝支付,劳动者可以向当地的人力资源与社会保障...查看全文

签了劳动合同不给劳动者，劳动者不能主张双倍工资，但可以要求用人单位给书面劳动合同。 劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议) 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳...查看全文

一、工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资1、未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不...查看全文

未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。 法律依据：《劳动合同法》 第十条 建立劳动关...查看全文

法律分析：未签劳动合同工亡可以主张双倍工资，同时可以主张工伤保险待遇赔偿。劳动关系一经成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分给...查看全文