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重婚罪是指违法行为,当出轨方与第三者有结婚关系时,属于犯罪行为。该罪行侵犯了一夫一妻制的婚姻关系,破坏了我国社会主义婚姻、家庭制度,应受到刑事处罚。...查看全文
保密协议的主旨是确保双方当事人的真实意思表示,并保证合同内容合法,从而使协议具有法律效力。保密协议包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。在商业领域,签订保密协议是保护商业秘密的常用手段。而在劳动合同中,用人单...查看全文
法律解析: 开发商垫资是不符合法律规定的。法律有严格规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效,所以,开发商垫资购买房屋侵犯第三人的合法权益是法律规定的无效情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文
律师解答: 开发商垫资是不符合法律规定的。法律有严格规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效,所以,开发商垫资购买房屋侵犯第三人的合法权益是法律规定的无效情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文
征地补偿标准的主旨是保障被征地农民的权益,按照土地原用途给予公平合理的补偿,包括土地补偿费、安置补助费、附着物和青苗补偿费等,同时也要安排被征地人群的社会保障费用。...查看全文
抚育费的支付标准根据收入情况确定,有固定收入的按月总收入的20%-30%支付,负担多个子女的可以适当提高比例但不超过总收入的50%;无固定收入的则可以根据年收入或同行业平均收入确定抚育费的数额。...查看全文
双方自愿签订的和解协议具有法律效力,执行和解是在执行中就协商达成如何执行的协议。和解协议一经达成即具有法律效力,对双方具有约束力,完成后不能再按原判决执行,当事人也不能反悔。...查看全文
刑事案件移交检察院并非必定判刑,检察院有权释放。公安机关移交案卷只表示侦查完毕,检察院审核后才能决定起诉。法院判决对犯罪认定和量刑具有决定性作用。...查看全文
法律解析: 如果股东没有在投资公司任职,仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话,这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。如果股东本身在投资公司任职的话,理论上国家要求在一个月之内签订劳动合同,但是很多投资者本身和公司的关系就是非...查看全文
律师解答: 如果股东没有在投资公司任职,仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话,这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。如果股东本身在投资公司任职的话,理论上国家要求在一个月之内签订劳动合同,但是很多投资者本身和公司的关系就是非...查看全文
非婚生子女享有继承权,可以继承财产。根据《民法典》,非婚生子女与婚生子女享有同等权利。在没有遗嘱的情况下,非婚生子女属于第一顺序的继承人,可以继承财产。但如果存在遗嘱,并未将非婚生子女列为继承人,则无法继承财产。...查看全文
律师解答: 如果文书的形式和内容符合法律上的要求,是可以算的。 但是,你签订的忠诚协议或保证书所带来的法律后果,是不是你们夫妻所要真正约定的内容,有时候并不必然,还要看形式和内容等方面是否符合法律的规定。 【法律依据】: 《中华...查看全文
商标抢注是不合法的,违反了商标法的规定。根据法律法规和司法解释,商标抢注是指在他人商标未注册成功前,自行提出注册申请的行为。这种行为侵犯了他人的商标专用权,应被驳回。当事人应遵守相关法律法规,尊重他人的商标专用权,不得侵犯他人商标...查看全文
刑事诉讼案件中,尸检家属不同意解剖不影响公安机关进行解剖,根据相关法律规定,只要死因不明,公安机关有权决定解剖,无需征得家属同意。公安机关有义务通知家属到场,但家属是否到场是家属的权利。...查看全文
教唆犯是以各种方法将犯罪意图灌输给无意犯罪者,导致其实施犯罪行为。幕后指使者应根据其在共同犯罪中的作用受到处罚,而教唆未满十八岁的人犯罪应加重处罚。...查看全文
根据我国《民法典》规定,离婚后子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。对于未满两周岁的孩子,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的孩子,如果父母双方对抚养问题协议不成,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则...查看全文
法律解析: 用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法,反之违法。经济性裁员适用情形:生产经营发生严重困难;依照企业破产法规定进行重整;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员...查看全文
律师解答: 用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法,反之违法。经济性裁员适用情形:生产经营发生严重困难;依照企业破产法规定进行重整;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员...查看全文
法律解析: 用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法,反之违法。经济性裁员适用情形:生产经营发生严重困难;依照企业破产法规定进行重整;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员...查看全文
单位工作时脑出血算工伤,只要在工作时间、地点因工作原因导致的突发疾病或身体侵害都可认定为工伤。用人单位未认定可申请认定,向社保部门提出申请后可享受相关待遇。...查看全文
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