法律解析： 用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

法律解析： 用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；...查看全文

律师分析： 用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员...查看全文

法律分析:用人单位减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；依照企业破产法规定进行重整；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁...查看全文

单位减员解除劳动合同需符合法律规定，如生产困难、技术革新、企业破产等。依据《劳动合同法》第41条，裁员需提前30天向工会或职工说明情况，并经劳动行政部门报告。辞退和开除有区别，开除是最严厉的行政处分，处理时效为5个月，适用于严重违...查看全文

法律解析： 减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文

律师解答： 减员解除劳动合同是不合法的，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...查看全文

单位违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及法定条件。根据中华人民共和国劳动合同法，单位违法解除劳动合同时，赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿标准根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的...查看全文

法律分析:应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位解除或终止解除劳动合同的行为是否合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

该规定明确了用人单位在劳动争议案件中负举证责任，并对用人单位做出除名决定的法律要件进行了规定。除名决定是否有效需要满足三个方面的法律要件，包括事实成立、依据合法及送达方式有效。若不符合这些要件，除名决定将不能成立并生效，双方的劳动...查看全文

法律分析：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”用人单位对劳...查看全文

律师解答： 如果股东没有在投资公司任职，仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话，这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。如果股东本身在投资公司任职的话，理论上国家要求在一个月之内签订劳动合同，但是很多投资者本身和公司的关系就是非...查看全文

法律解析： 如果股东没有在投资公司任职，仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话，这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。如果股东本身在投资公司任职的话，理论上国家要求在一个月之内签订劳动合同，但是很多投资者本身和公司的关系就是非...查看全文

社保减员解除劳动合同不可行。根据《劳动合同法》第39条，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形下才能解除劳动合同。而劳动者可以在提前30天书面通知用人单位的情...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

(一)用人单位解除合同的条件：(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成...查看全文

用人单位解除合同的条件：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的等；劳动者解除合同的条件：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位等。...查看全文

法律分析:解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位...查看全文

劳动合同复印件需与原件一致且加盖公章，方具法律效力。用人单位应提供劳动者合同原件，仅提供复印件属违法行为。劳动者可向用人单位复印并加盖公章。《劳动合同法》规定，劳动合同需经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各执...查看全文