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根据法律规定,只要技术保密协议的内容合法有效,就可以被认定为有效的技术保密协议。雇主可以在劳动合同或保密协议中与雇员约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内向雇员提供经济补偿。...查看全文
律师解答: 如果文书的形式和内容符合法律上的要求,是可以算的。 但是,你签订的忠诚协议或保证书所带来的法律后果,是不是你们夫妻所要真正约定的内容,有时候并不必然,还要看形式和内容等方面是否符合法律的规定。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师解答: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限...查看全文
法律解析: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限...查看全文
法律解析: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限...查看全文
律师解答: 1、订立合同的主体具有相应的民事行为能力;2、当事人之间协商一致,意思表示真实;3、合同约定的内容不违法,不违背公序良俗;4、不损害国家的、社会的、他人的合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四...查看全文
保密协议是指协议双方就一方告知另一方的信息,约定不得向第三方披露的协议。满足真实意思表示、民事行为能力、不违反法律规定和公序良俗等条件,保密协议具有法律效益。...查看全文
法律解析: 保密协议有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...查看全文
律师分析: 保密协议有法律效益,违反保密协议的约定,要承担民事或刑事责任。违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;构成侵犯商业秘密罪,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 ...查看全文
法律解析: 保密协议有法律效益,违反保密协议的约定,要承担民事或刑事责任。违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;构成侵犯商业秘密罪,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 ...查看全文
法律分析:保密协议满足以下条件有法律效力:用人单位和劳动者意思表示真实;具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守...查看全文
法律分析:保密协议满足以下条件的,具有法律效益:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三...查看全文
法律分析:离职保密协议满足以下条件的合法:劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;用人单位存在商业秘密;用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿;其他。法律依据:《《中华人...查看全文
合同中未约定保密期限时,可以补充约定,只要合同真实且当事人意思表示合法。保密协议是双方约定不向第三方披露保密信息的协议。违约方需承担赔偿责任。保密协议包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任等。劳动合同可约定保守用人单...查看全文
法律分析:没有保密费的保密协议如果是当事人依法签订的,合法。合同中的其他条款完备合理的,对当事人产生法律效力。当事人如果要约定保密费的,可以协议补充或者重新签约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文
保密协议代签无效,必须由劳动者本人签字。用人单位可与员工签订保密协议或在劳动合同中约定保密要求。签订保密协议的对象包括高级研发人员、技术人员、经营管理人员、技术工人、市场销售人员、财会人员、秘书人员和保安人员等。保密协议的内容通常...查看全文
违反保密协议的约定,要承担民事或刑事责任。 入职协议有法律效益吗 入职协议符合下列要求是有法律效益的:职员与入职单位具有相应的民事行为能力;职员与入职单位的意思表示真实;入职协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。 ...查看全文
实习生可在特定情况下解除实习协议,包括:1.试用期内提前通知用人单位3天;2.用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;3.用人单位未按实习协议支付报酬或提供劳动条件。《劳动合同法》第21条规定,除特定情形外,用人单...查看全文
两人协议离婚需要满足一定条件,包括自愿离婚、签订书面离婚协议、申请离婚登记、经过离婚冷静期等。根据《中华人民共和国民法典》规定,离婚冷静期为三十天,双方需要在此期间亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。整个办理过程最长为六十天。...查看全文
双方自愿签订的和解协议具有法律效力,执行和解是在执行中就协商达成如何执行的协议。和解协议一经达成即具有法律效力,对双方具有约束力,完成后不能再按原判决执行,当事人也不能反悔。...查看全文
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