保安服务业，很多时候类似于劳务工派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务。而劳动派遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租赁等服务，派遣只招人不用人，保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的。根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务合同，而保安公司派出的服务人员就是劳务派遣人员。
劳务派遣保安合同是什么意思
劳务派遣保安合同是指劳务派遣单位派遣劳动者导用人单位劳动，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳务派遣协议。且该协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
签劳务派遣合同应注意什么
签劳务派遣合同应注意以下事项：1、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；2、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格；3、不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务合同固定期是什么意思
根据法律规定，劳务合同固定期是指用人单位和劳动者所签订的固定期限劳动合同中合同效力的起始和终止的时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳务合同固定期是什么意思
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
劳务派遣合同应包含什么内容
劳务派遣合同应包含的内容是：派遣人员数量和派遣期限；派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；违反劳务派遣协议的责任。
