劳务派遣员工应签劳务派遣合同，合同期限一般为2年以上，内容应明确用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣的用工方式包括完全派遣、转移派遣和减员派遣。劳动合同制和劳务派遣制的区别在于注册资本要求、非全日制招工、涉及方数量和期限等...查看全文

劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。 劳务派遣的员工签什么合同工 劳务派遣的员工签二年以上的固定...查看全文

法律分析:劳务派遣的员工签二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

劳务派遣员工签订至少为两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位需与员工签署书面劳动合同，并按月支付工资。劳务派遣单位还需要履行用人单位的责任。...查看全文

劳务派遣的员工签什么合同工 劳务派遣的员工签二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣的员工签什么合同 劳务外包员工应该和劳...查看全文

劳务派遣员工签订2年以上的固定期限劳动合同。派遣单位与员工应书面签订劳动合同，每月支付工资。派遣单位需履行用人单位义务。...查看全文

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...查看全文

劳务派遣需签订劳动合同；劳动合同续签需提前30天通知对方并办理手续；劳动合同应明确劳动报酬；变更劳动合同需依法办理；终止劳动合同需提前30天通知并支付补偿金；职业病或工伤员工可要求续订合同；连续工作满10年员工可要求无固定期限合同...查看全文

劳务派遣合同的缺点包括:在出现劳动纠纷时,派遣单位和接收单位可能会互相推卸责任,这也是一种常见现象。同时劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。另外,由于劳动者在用工单位工作,劳务派...查看全文

法律分析：一、劳务派遣单位与员工签什么合同员工跟劳务派遣公司应该签订2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。被派遣劳动者提前30日...查看全文

劳务派遣签订什么合同为什么需到劳务派遣签合同？ 劳务派遣合同是约定合同双方权利义务，保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的书面依据之一。按照劳动合同法规定，劳务派遣公司是用人单位，同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同，建立劳动关系；用工...查看全文

法律分析:签劳务派遣合同应注意以下事项:_x000D_ 1、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；_x000D_ 2、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派...查看全文

签订劳务派遣合同时要注意以下事项：1、完善协议内容，包括派遣的职位、人数、期限和报酬等；2、劳务派遣单位需要获得劳动行政部门的许可，具备从事劳务派遣业务的资格；3、不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。...查看全文

签劳务派遣合同应注意什么 签劳务派遣合同应注意以下事项：1、劳务派遣协议的内容应当完善，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬等；2、订立劳务派遣合同的劳务派遣单位应当经劳动行政部门许可，具备经营劳务派遣业务的资格；3、不得将...查看全文

法律分析：一、签劳务合同和劳务派遣有什么不同1.合同期限方面的区别劳务派遣工与单位形成的是劳务关系，而合同工与单位形成的是劳动关系；对于劳务派遣的用工，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...查看全文

法律分析:劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...查看全文

法律分析：一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合...查看全文