法律分析：一、工作签了一年合同想走怎么?需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用...查看全文

法律分析：一、签工作合同签了一年辞职怎么办劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁...查看全文

员工离职需提前30天提交书面申请，违规离职视为违法行为，单位有权拒绝。离职员工是企业的人力资源，应合理利用。辞职时需注意时间、责任、试用期和提交方式等问题，建议使用“解除劳动合同通知书”，确保公司签收并保留证据。可通过快递邮寄并保...查看全文

一、工作时签了一年合同想走怎么办?需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过...查看全文

法律分析：一、没签合同工作满一年了要怎么办没签合同工作满一年了要如下处理1.按劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系...查看全文

用人单位不可以辞退患有肺结核的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者被查出患有肺结核，用人单位应给予一定期限的医疗期。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作一年半被辞退，没签合同怎么办？1、法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起...查看全文

未签订书面劳动合同的员工，可要求公司支付双倍工资并视为无固定期限劳动合同。如公司无正当理由辞退员工，可要求撤销决定并支付赔偿金。经济补偿金按工作年限支付，半年以上不满一年按一年计算。工作一年半的员工可要求支付两个月工资的经济补偿金...查看全文

法律分析：一、工作半年了没签劳动合同合法吗入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，...查看全文

1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二...查看全文

法律分析：一、工作半年没签劳动合同怎么办1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工...查看全文

法律分析：一、工作半年没签合同被辞退了怎么赔偿可以获得五个月的双倍工资赔偿;一般劳动合同需要在劳动者入职一个月内进行签订，如果未签订就可以要求双倍的工资;只要工作一个月就需要支付二倍的工资来补偿，这笔补偿在未签订劳动合...查看全文

律师分析： 1.如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金2.年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付...查看全文

法律分析:员工得了肺结核，用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经认定为工伤的，可以申请工伤保险待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。确定伤残等级的，可以...查看全文

1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行...查看全文

法律分析：一、工作老板欠了半年的工资怎么办如果公司拖欠工资半年可以投诉举报，也可以通过劳动仲裁劳动诉讼的方式解决。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位没有及时支付劳动...查看全文

法律分析：签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说，入职之日起30天内，单位必须与劳动者签合...查看全文

1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二...查看全文

离职员工需要提前三十天向公司提交书面离职申请，否则将被视为违法解除劳动合同。辞职时需注意辞职时间、不辞而别的责任、试用期离职时间和提交辞职通知的事项。建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，并确保公司签收。为确保签收，可通...查看全文