被辞退补偿还没谈好被要求先签离职交接单还能要到补偿吗

律师回答

法律分析:一、被辞退补偿还没谈好被要求先签离职交接单还能要到补偿吗
在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的,用人单位应当予以支付,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
通常劳动者和用人单位会先签订解除劳动合同协议,包含需要支付经济补偿的具体金额等内容。
二、开除员工工资不给怎么办
开除员工工资不给劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资,并可以责令支付赔偿金;也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
三、单位开除员工提前多久通知离职
单位开除员工提前三十天通知离职。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
被公司辞退已经签字还能要求补偿吗

发放了辞退通知书员工也签字了员工也有可能获得赔偿金的,但具体能否获得赔偿金,不是看是否员工在辞退通知书上签字,而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因,如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的,如果是单位...查看全文

被辞退后签了离职书还能要求赔偿吗

法律分析:被公司辞退的,但是填写了离职申请表并且签字了的,是不可以要求公司补偿的。不管什么原因,在辞职申请书上签了字,就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的,并不是单位要解除劳动合同。所以只要公司不同意,就无...查看全文

被辞退谈好赔偿好要签订什么

辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议;但对于这份协议需要由双方协商好的情况下才能进行;同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜,包括给予劳动者经济补偿的金额。一、辞退员工要签什么协议?...查看全文

被辞退先赔偿还是先离职

法律分析:要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了,两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资,未满6个月的就赔偿半个月工资,这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的...查看全文

被辞退先赔偿还是先离职

法律分析:要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了,两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资,未满6个月的就赔偿半个月工资,这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的...查看全文

被辞退先赔偿还是先离职

法律分析: 要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了,两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资,未满6个月的就赔偿半个月工资,这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的比如你...查看全文

退休前被辞退能要求补偿吗

法律分析:1、受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系,只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照劳动合同法的规定要求经济补偿金;劳务关系是不适用劳动合同法中经济补偿金条款的。 2、法律...查看全文

合同还没到期被辞退有补偿吗

劳动合同不到期,若属于用人单位违法辞退的,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是由用人单位主动提出,并于劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。 法律依据 ...查看全文

试用期还没到被辞退有补偿吗?

一、试用期还没到被辞退有补偿吗?经济补偿金额如下:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应...查看全文

自动辞职还能要求单位进行补偿吗

法律分析:劳动者因本人的原因而自动辞职的,不能要求单位进行补偿;如果是因单位具有不交社保、拖欠工资等行为而辞职的,或者因单位降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的,是有一定的经济补偿金的。法律依据:《《中华人...查看全文

暑假工被辞退能要到补偿吗?

法律解析: 没有赔偿。暑假工按出勤实发工资,且与用人单位之间形成的是雇佣关系,不受《劳动合同法》的保护,《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系,所以暑假工被辞退没有赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中...查看全文

暑假工被辞退能要到补偿吗?

法律解析: 没有赔偿。暑假工按出勤实发工资,且与用人单位之间形成的是雇佣关系,不受《劳动合同法》的保护,《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系,所以暑假工被辞退没有赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中...查看全文

暑假工被辞退能要到补偿吗?

律师分析: 没有赔偿。暑假工按出勤实发工资,且与用人单位之间形成的是雇佣关系,不受《劳动合同法》的保护,《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系,所以暑假工被辞退没有赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中...查看全文

试用期被辞退签了离职表还有补偿吗

一、公司辞退签了离职证明有补偿吗 公司辞退劳动者后,劳动者签了离职证明的,劳动者可以获得经济补偿,工作满一年支付一个月工资作补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位...查看全文

被裁后补偿没谈好申请仲裁还要去上班么

单位提起的劳动仲裁,在争议处理期间,单位要求劳动者上班,若无正当理由,劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。如劳动者无正当理由拒绝上班,单位认定劳动者旷工甚至已严重违反了劳动纪律,...查看全文

劳动者被单位辞退能要求经济补偿吗

法律分析:劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿,被违法辞退可以要求双倍赔偿金,被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?

一、被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...查看全文

被辞退后没有补偿多久还可以要

一、公司辞退后多久之内可以要求补偿金 1、依据我国相关法律的规定,劳动者申请劳动仲裁的期限为一年,所以劳动者应该在劳动合同解除一年内,申请劳动仲裁请求经济补偿金。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动...查看全文

主动辞职,还能要补偿吗

法律分析:正常情况下,主动辞职并不能要补偿,这是因为离职是劳动者自己本人的意愿。但是如果并不是本人意愿的,比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,此时劳动者离职不属于自愿,可以要求赔偿经济补偿金...查看全文

迟到10次被辞退还有补偿吗

劳动者因迟到太多被过错性辞退的,没有补偿;如果是被无过错辞退的,则有补偿,劳动者在单位每工作满一年,可以获得一个月工资的补偿;如果被违法辞退的,则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。 法律...查看全文