法律分析:1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法...查看全文

法律解析： 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。 3、有固定的经营场所和设施。 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度...查看全文

法律解析： 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。 3、有固定的经营场所和设施。 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度...查看全文

法律分析：劳务派遣单位的设立要求具备资质证书，同时注册资本不得低于二百万，具有机构章程、具有与经营规模相适应的固定经营场所、具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员。...查看全文

法律分析:劳务派遣单位设立的要求:_x000D_ （一）注册资本不得少于人民币二百万元；_x000D_ （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；_x000D_ （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；_x...查看全文

法律分析：单位在劳务派遣中责任有：_x000D_ 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；_x000D_ 3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险...查看全文

法律分析: 用人单位不能设立劳务派遣单位是为了维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定劳动关系的构建和发展。在当前的社会经济生活中，有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后...查看全文

法律分析:单位内的劳务派遣是无效的。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，因此内部的派遣行为不发生派遣的效力。用人单位只能向其他的用工单位来有效地派遣劳动者。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

本文讲述了派遣工能否签订无固定期限劳动合同以及签劳务派遣合同的法律效力。派遣工可以签订无固定期限劳动合同，但劳务派遣公司并没有授权可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同。签劳务派遣合同是具有法律效力的。劳务派遣合同是由实际用工单...查看全文

法律分析:劳务派遣单位有这些必要的义务:_x000D_ 1、劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且不得低于两年；_x000D_ 2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，...查看全文

律师分析： 1.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；2.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；3.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬...查看全文

法律分析：劳务派遣单位必要义务包括：如实告知被派遣劳动者规章制度以及劳务派遣协议的内容；被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；为被派遣劳动者缴纳社会保险费；出具解除或者终止劳动合同的...查看全文

法律分析:劳务派遣的单位有下列义务:如实告知劳动者与派遣有关的事项的义务；对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的义务；依法缔约和支付劳动报酬的义务；以及协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷的义务等。法律...查看全文

法律分析:劳务派遣单位义务:告知义务；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动...查看全文

法律分析:劳务派遣单位的义务有如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训等义务。法律依据:《《劳务派遣暂行...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文

劳务派遣单位的权利与义务：派遣劳动者到用工单位工作，负责档案管理、劳务用工管理、纠纷处理与社保办理；向劳动者支付报酬，告知派遣协议内容，不得收取费用。...查看全文

律师分析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

劳务派遣协议的主旨是规定劳务派遣单位与接受派遣的单位之间的合作关系，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任。同时，用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割订立多个短期派...查看全文

律师解答： 劳务派遣中的用工单位需要承担义务，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 ...查看全文