法律分析:1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。3、有固定的经营场所和设施。4、有符合法律、行政法...查看全文

法律解析： 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。 3、有固定的经营场所和设施。 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度...查看全文

律师分析： 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。 3、有固定的经营场所和设施。 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度...查看全文

法律解析： 1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。 3、有固定的经营场所和设施。 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度...查看全文

法律分析：单位在劳务派遣中责任有：_x000D_ 1、劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；_x000D_ 3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险...查看全文

法律分析:劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的...查看全文

劳务派遣法律风险：劳务派遣单位与劳动者需签订二年以上固定期限劳动合同；被派遣劳动者享有同工同酬权利；派遣岗位为临时性、辅助性或替代性；违反规定需承担连带赔偿责任；存在劳动关系主体确定、工资支付、侵害用工单位合法权益等风险。...查看全文

法律分析：劳务派遣单位法律规定有：_x000D_ 1、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；_x000D_ 2、必须向劳动行政部...查看全文

劳务派遣单位法律规定有：1、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；2、必须向劳动行政部门依法申请行政许可；3、开展和经营范围有关的业务。...查看全文

法律分析:劳务派遣单位有下列法律责任:如实告知被派遣劳动者相关事项的责任；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的责任；以及依法向其支付劳动报酬等待遇的责任等。法律依据:《《劳务派遣暂行规定...查看全文

法律分析:劳务派遣的单位有下列义务:如实告知劳动者与派遣有关的事项的义务；对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训的义务；依法缔约和支付劳动报酬的义务；以及协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷的义务等。法律...查看全文

法律分析:劳务派遣单位义务:告知义务；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动...查看全文

法律分析:劳务派遣单位的义务有如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训等义务。法律依据:《《劳务派遣暂行...查看全文

1、无效。2、没有被派遣单位即用工单位就不是派遣合同。3、工作地点也是必须写进去合同的法定条款。4、派遣合同无效不代表你和用人单位即派遣单位之间用人合同即劳动合同的效力，仍然有效。5...查看全文

《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位需履行用人单位的义务，劳务派遣合同应明确派遣期限、工作岗位等事项。劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣单位与用工单位...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文

劳务派遣中存在三种法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2...查看全文

劳务派遣单位的权利与义务：派遣劳动者到用工单位工作，负责档案管理、劳务用工管理、纠纷处理与社保办理；向劳动者支付报酬，告知派遣协议内容，不得收取费用。...查看全文

《劳动合同法实施条例》第三十五条规定了劳务派遣单位和用工单位的责任和处罚措施。违反规定的单位将受到责令改正和罚款的处罚，同时需承担连带赔偿责任。派遣单位要注意与用工单位签订派遣协议时约定对违法行为的赔偿责任，以减少法律风险。《民法...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文