以下劳务派遣合同无效：劳务派遣合同是由无民事行为能力人订立的；劳务派遣合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的；劳务派遣合同恶意串通损害他人合法权益的。 法律依据 《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规...查看全文

以下情况下，劳务派遣合同无效：1. 无民事行为能力人签订的；2. 行为人和相对人以虚假意思签订的；3. 行为人和相对人恶意串通损害他人合法权益的。...查看全文

劳务派遣合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；劳动报酬；劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效证件号码；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法定其他内容。...查看全文

法律分析:劳务派遣合同范本内容:劳务派遣单位和用工单位基本信息；派遣人员数量；派遣期限；工作岗位名称和岗位性质；工作地点；劳动报酬数额及支付方式；社会保险费的数额；违反协议的责任；其他。法律依据:《《中华人...查看全文

根据《劳动合同法》，企业应根据以下法规订立劳务派遣合同： 应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬...查看全文

法律分析:单位内的劳务派遣是无效的。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，因此内部的派遣行为不发生派遣的效力。用人单位只能向其他的用工单位来有效地派遣劳动者。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的法律价值是:对劳动者来说，签订劳务派遣合同，有利于建立稳定的劳务派遣关系，得到充分的社会保障。对用人单位来说，采用劳务派遣有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。法律依据...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳动派遣公司作为用人单位，应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，并约定实际单位支付劳动者的工资报酬数额。派...查看全文

法律分析：劳动合同法中规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位需向派遣机构支付一笔服务费用...查看全文

劳务派遣工资福利待遇 劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。 被派遣劳...查看全文

法律分析:劳务派遣合同可以由派遣单位与用工单位协商一致后解除；或者在符合因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行，致使不能实现合同目的等情形时，由一方行使合同的解除权来解除等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同如何解除《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当...查看全文

劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 ...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的生效要件:_x000D_ 1、合同的双方当事人必须具备法定的资格；_x000D_ 2、合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；_x000D_ 3、合同需由用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员...查看全文

劳务派遣需要签劳务合同吗 劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 签劳务外包合同是劳务派遣工吗 不是，劳务外包与劳务派遣服务性...查看全文

法律分析：私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员...查看全文

劳务派遣公司的合同有效条件：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定，不损害公共利益。合同无效条件：欺诈、胁迫，恶意串通，掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律规定。根据《民法典》第一百四十三条和第一百四十八条，受欺...查看全文

在一定情况下，劳务派遣合同可以解除，如：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为被派遣劳动者交纳社保、损害被派遣劳动者合法权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危...查看全文