法律分析：劳务派遣合同的法律价值是：有利于建立稳定的劳动关系，使劳动者得到充分的社会保障；对劳务派遣单位通过法律约束，保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

劳务派遣的法律关系有两种，可分为劳动关系与劳务关系，具体理解如下：1、劳动关系的概念是指，用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中，形成的一种社会关系。表现形式有两种，直接实现劳动过程，间接实现劳动过程；...查看全文

劳务派遣中存在三种法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2...查看全文

劳务派遣合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休假；劳动报酬；劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效证件号码；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法定其他内容。...查看全文

法律分析:劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的...查看全文

法律分析:劳务派遣合同范本内容:劳务派遣单位和用工单位基本信息；派遣人员数量；派遣期限；工作岗位名称和岗位性质；工作地点；劳动报酬数额及支付方式；社会保险费的数额；违反协议的责任；其他。法律依据:《《中华人...查看全文

劳务派遣中存在三种法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2...查看全文

法律分析：劳动合同法中规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位需向派遣机构支付一笔服务费用...查看全文

根据《劳动合同法》，企业应根据以下法规订立劳务派遣合同： 应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬...查看全文

法律分析:法律对劳务派遣合同的规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，而劳务派遣协议应当约定好派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。...查看全文

劳务派遣是劳动合同还是劳务合同。劳务派遣是以劳务派遣替代临时工的形式存在，性质上应属于劳务合同。劳务派遣享受的待遇与正式合同几乎没有差别，但无法转为无固定期劳动合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别在于合同性质、合同目的、国家干预程度...查看全文

以下情况下，劳务派遣合同无效：1. 无民事行为能力人签订的；2. 行为人和相对人以虚假意思签订的；3. 行为人和相对人恶意串通损害他人合法权益的。...查看全文

以下劳务派遣合同无效：劳务派遣合同是由无民事行为能力人订立的；劳务派遣合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的；劳务派遣合同恶意串通损害他人合法权益的。 法律依据 《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规...查看全文

(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害...查看全文

劳务派遣中存在三种法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

劳务派遣中存在三种法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2...查看全文

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务...查看全文

法律分析：(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位...查看全文

劳务派遣工资福利待遇 劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位)，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。 被派遣劳...查看全文