不合法。
根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳动派遣公司是用人单位。
劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。
而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。
一年一签肯定是违法的。
劳务派遣合同的法律效力如何评估？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳动派遣公司作为用人单位，应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，并约定实际单位支付劳动者的工资报酬数额。派遣公司有义务告知劳动者派遣协议的内容。因此，一年一签的做法明显违法。
延伸阅读
劳务派遣合同的法律责任和争议解决方式是什么？
劳务派遣合同的法律责任和争议解决方式是劳务派遣双方在合同履行过程中应承担的法律责任，以及当发生争议时应采取的解决方式。根据劳动法和相关法规，劳务派遣公司应履行雇主责任，包括支付劳动者工资、提供劳动保护、保障劳动权益等。劳务派遣工作者则应按合同约定履行工作职责，保守雇主商业秘密等。当发生争议时，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商和调解是常见的解决方式，通过双方协商达成一致或请劳动争议调解机构进行调解。仲裁是一种独立公正的解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。诉讼是通过法院解决争议，当其他方式无法解决时可选择提起诉讼。根据具体情况选择合适的解决方式能够维护双方权益，保障劳务派遣合同的法律效力。
劳务派遣合同的法律责任和争议解决方式是劳务派遣双方在合同履行过程中应承担的法律责任，以及当发生争议时应采取的解决方式。根据劳动法和相关法规，劳务派遣公司应履行雇主责任，包括支付劳动者工资、提供劳动保护、保障劳动权益等。劳务派遣工作者则应按合同约定履行工作职责，保守雇主商业秘密等。当发生争议时，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商和调解是常见的解决方式，通过双方协商达成一致或请劳动争议调解机构进行调解。仲裁是一种独立公正的解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。诉讼是通过法院解决争议，当其他方式无法解决时可选择提起诉讼。根据具体情况选择合适的解决方式能够维护双方权益，保障劳务派遣合同的法律效力。
结语：根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一年一签违法。劳务派遣合同的法律责任和争议解决方式应根据具体情况选择合适的方式解决，以维护双方权益，保障合同的法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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