法律解析： 劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳动派遣公司作为用人单位，应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，并约定实际单位支付劳动者的工资报酬数额。派...查看全文

劳务派遣法律风险：劳务派遣单位与劳动者需签订二年以上固定期限劳动合同；被派遣劳动者享有同工同酬权利；派遣岗位为临时性、辅助性或替代性；违反规定需承担连带赔偿责任；存在劳动关系主体确定、工资支付、侵害用工单位合法权益等风险。...查看全文

劳务派遣合同是依法成立且受法律保护的合同，劳务派遣单位应履行用人单位责任，合同应载明派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限合同，按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。...查看全文

法律分析:法律对劳务派遣合同的规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，而劳务派遣协议应当约定好派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。...查看全文

法律分析:界定劳务派遣合同的效力的办法:看派遣单位是否具有派遣的资质；单位与劳动者是否均具有相应的行为能力；以及是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳务合同的法律效力及签订要点。个人之间的劳务关系需有协议才能保护双方权益。劳务协议书应包括标题、正文等内容。劳务合同可为书面或口头，但书面合同更可靠。签订前要了解单位情况，明确工资待遇与保护措施。纠纷解决可通过协商、调解、仲裁或诉...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

法律分析：劳务派遣法律规定：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当...查看全文

劳务派遣法律规定：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内...查看全文

法律分析：(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位...查看全文

劳务派遣公司的合同有效条件：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定，不损害公共利益。合同无效条件：欺诈、胁迫，恶意串通，掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律规定。根据《民法典》第一百四十三条和第一百四十八条，受欺...查看全文

法律分析:劳务派遣签的合同满足以下条件就合法有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣...查看全文

个人与个人签订的劳务合同有效条件：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定和公序良俗。劳务合同无效情形：欺诈、胁迫损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三方利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律规定...查看全文

法律分析:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位协商一致，可以解除劳务派遣合同；因不可抗力致使不能实现合同目的，劳务派遣合同可以解除；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明违约，可以解...查看全文

合同具有法律效力需满足以下条件：当事人具备民事行为能力、真实表达意思、不违法、平等协商无欺诈。...查看全文

该如何解除劳务派遣合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有...查看全文