劳务分包合同有效，不属于工程转包。劳务合同与分包合同的区别在于：包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。合同效力、责任承担范围不同。签订劳务分包合同需注意：分包人需具备相应资质，明确双方权利义务，特别是安全生产，可以将劳务管理内...查看全文

根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳动派遣公司作为用人单位，应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，并约定实际单位支付劳动者的工资报酬数额。派...查看全文

劳务合同的法律效力及签订要点。个人之间的劳务关系需有协议才能保护双方权益。劳务协议书应包括标题、正文等内容。劳务合同可为书面或口头，但书面合同更可靠。签订前要了解单位情况，明确工资待遇与保护措施。纠纷解决可通过协商、调解、仲裁或诉...查看全文

劳务合同不能规避劳动关系，违法的公司以此方式规避法定义务。劳务合同中的福利待遇较低，用人单位签订劳动合同后仍违法签订劳务合同。司法实践中，劳动管理、规章制度约束和业务组成部分是构成劳动合同的要素。即使签订了劳务合同，实质仍为劳动合...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同应需载明以下内容： 1、用工单位的基本信息； 2、工作岗位； 3、派遣期限、劳动报酬和社会保险费； 4、支付方式。签订双方的当事人需要具有相应的民事行为能力，双方表示意思真实、一致。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条...查看全文

根据《民法典》第一百四十六条,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。因此,如果该劳务合同是双方当事人的真实意愿表示,并且合同内容合法,那么该合同具有法律效力。但如果不符合上述情况,该劳务合同将没有法律效力。...查看全文

手写的劳动合同只要符合法律要求，由双方真实意愿协商一致并在文本上签字或盖章，即有效。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并提供必要条款。劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律。用人...查看全文

劳动合同的有效性取决于是否由劳动者本人授权签订，非本人签订的无效。用人单位应自用工之日起与劳动者建立书面劳动关系，并遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同，不得违反法律、行政法规。...查看全文

口头约定劳动合同不合法，根据《劳动合同法》规定，劳动关系必须订立书面劳动合同。未及时订立书面合同的，用人单位需在一个月内补办。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

补签的劳动合同有效，但需遵守法律规定。补签需双方自愿，合同内容合法。劳动关系建立后一个月内应订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同期限届满前，需提前30日通知劳动者终止或续订合同。...查看全文

劳务合同作为一种十分常见的合同，只要具备了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保护。一般来说，合同的生效要件有以下三个： 1、双方意思表示达成一致； 2、双方当事人都具有相应的行为能力； 3、合同内容没有违反...查看全文

法律分析：具备了劳动合同法规定的必备条款，合同有效。即使未签订书面劳动合同，只要构成事实劳动合同关系，那么双方同样受劳动合同法约束。合同生效应当的具备以下要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行...查看全文

法律分析：一、合同章有哪些法律效力?合同章的法律效力在于认定为使用该合同章一方签订合同的意思表示，当事人盖章后，合同成立。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时...查看全文

法律没有明确规定，需要根据实际情况分析。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应支付2倍工资。该条款旨在惩罚用人单位不签订劳动合同的行为，保护劳动者权益。...查看全文

法律分析：劳务合同的法律效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面： 　　1.双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　2.任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争...查看全文

一、劳务合同有什么法律效力劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（一）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务；（二）任何一方不依约...查看全文

劳务协议有法律效力。劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。劳务合同的...查看全文