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起诉前需准备双方身份信息、起诉状和证据材料。直接证据如欠条、对帐单,间接证据如合同、送货单。加盖公章或法定代表人签字可增加证据可信度。会谈纪要、往来函等也需保存。形成完整证据链是充分证据。如证据困难,可申请法庭调查。...查看全文
如何保护自己未收到货款的问题:首先找公司老板了解情况,再决定下一步行动。若对方故意不付款,可诉诸法律保护,向劳动部门举报。在举报时,要保留货物、运输和未付款的证据。或者可以直接起诉,警告对方,因为企业黑名单对其不利。...查看全文
起诉需提交起诉书和证据,符合条件即受理并备案。不符合条件应在7日内驳回。起诉需申请,法定时效内提起。审判后可申请强制执行。债权债务关系明确,符合程序可申请支付令。...查看全文
欠款纠纷可无论数额大小都可起诉法院,需准备好起诉状和证据,符合法定条件后递交给有管辖权的法院。法律依据是《民事诉讼法》。起诉流程包括写起诉书、携带证据到法院立案并交费、法院审查受理、开庭审理、法院判决和执行判决。...查看全文
民事诉讼中,可以先进行伤残鉴定,也可以先进行起诉。起诉前的鉴定可由医患双方共同委托当地医学会实施,也可以由医患一方要求卫生行政部门委托医学会鉴定。而起诉后,则只能由受诉法院委托。起诉前进行鉴定的好处是减小诉讼风险,避免盲目诉讼。但...查看全文
遗嘱是家庭中重要的一部分,但是遗嘱的效力可能会因为沟通不畅、争议等问题而产生疑虑。如果无法协商,可以通过诉讼解决争议。在立案时,需要提供相关证据材料,如户口本、身份证、死亡证明、证据材料等。对于自书遗嘱和代书遗嘱的效力,可以提出不...查看全文
法院会立案的条件是:原告与本案有直接利害关系,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,并且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。...查看全文
借款合同纠纷的管辖法院原则:1、有约定管辖法院的按照约定;2、没有约定的适用法定管辖地法院。起诉方式:1、到被告住所地的法院;2、到借款行为履行地的法院。...查看全文
合法追债的方式包括申请支付令、起诉或申请仲裁。根据《民事诉讼法》第214条,债权人可向有管辖权的基层法院申请支付令,前提是无其他债务纠纷且支付令可送达债务人。申请书需明确请求金额和相关事实、证据。...查看全文
起诉必须符合以下条件:原告与本案有直接利害关系;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。...查看全文
被申请劳动仲裁并不会影响公司的信誉,也不能说明公司有违法行为。公司只需加强管理,构建和谐的劳资关系。被员工申请劳动仲裁是一种合法的解决劳动纠纷的方式。...查看全文
起诉欠货款需根据具体情况,可准备起诉状、身份证、证据,到被告所在地基层法院立案。若借条约定还款期限已到且未还款,可起诉;未到期则不可。如借条无约定,催债并给合理偿还期,超期后可起诉,时效为3年。...查看全文
客户不付货款起诉流程:原告向有管辖权的法院递交起诉状;法院立案审查,只要符合立案标准即可;法院排期开庭并通知当事人;开庭审理;作出判决并宣判结果。...查看全文
建设工程施工合同纠纷诉讼中,要求支付工程款的原告应向有管辖权的法院提起诉讼。原告为承包人时,被告为发包人;原告为实际施工人时,可以一并起诉违法分包或转包人和发包人。管辖法院需按合同约定确定,无约定或约定无效则按法定管辖确定。...查看全文
个体户与用人单位建立劳动关系时应签订劳动合同并缴纳社保,否则违反《劳动合同法》规定。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同,需支付二倍工资。用人单位应及时足额支付劳动报酬,如拖欠可向法院申请支付令。...查看全文
股权转让合同引起的纠纷属于合同纠纷,股权转让主要有内部、外部、全部、部分、普通、特殊、约定和法定等方式,有限责任公司股东出资转让需满足条件,包括股东间转让、向第三人转让以及其他股东的优先购买权。...查看全文
在面临非法侵害威胁时,应向公安机关提出保护请求,报警求助,并要求立案侦查,追究刑事责任。同时,可通过行政复议或诉讼来解决行政不作为问题。诉讼不是目的,而是手段,通过诉讼推动纠纷解决并获得合理补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》明...查看全文
起诉未支付货款的程序包括:提交起诉状,法院受理立案,开庭审理,法院判决,申请强制执行。房屋买卖违约的起诉应向不动产所在地人民法院提起,有欠条的起诉也需递交起诉状,并按被告人数提出副本。起诉状难以书写时可口头起诉,法院将记录并告知对...查看全文
处理合同生效未履行的方式有以下几种:首先,守约方可以选择解除合同,违约方需承担相应的违约责任,并向守约方支付违约赔偿金。如果守约方拒绝行使合同解除权,可以根据合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求违约方继续履行该合同...查看全文
劳动关系纠纷的仲裁时效为一年,当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁解决纠纷。根据《劳动法》第二条和第四条,适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系,用人单位应建立和完善规章制度,保障劳动...查看全文
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