在面临非法侵害威胁时，应向公安机关提出保护请求，报警求助，并要求立案侦查，追究刑事责任。同时，可通过行政复议或诉讼来解决行政不作为问题。诉讼不是目的，而是手段，通过诉讼推动纠纷解决并获得合理补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》明...查看全文

公司不签劳动合同，劳动者可以依法维权。根据劳动法，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。如果公司未与劳动者签订劳动合同，公司应向劳动者支付每月工资的两倍。...查看全文

股权转让合同引起的纠纷属于合同纠纷，股权转让主要有内部、外部、全部、部分、普通、特殊、约定和法定等方式，有限责任公司股东出资转让需满足条件，包括股东间转让、向第三人转让以及其他股东的优先购买权。...查看全文

如何应对派遣公司拖欠工资问题？可通过劳动行政部门举报、申请仲裁并在不满意仲裁结果时向法院起诉。此外，还可要求除支付工资外加发经济补偿金。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。对于恶意拖欠工资的行为，...查看全文

无效合同不能主张违约金，根据《民法典》规定，无效的或被撤销的民事法律行为自始无法约束，无效合同的违约条款也无效。无效合同应返还财产或折价补偿，有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错则各自承担责任。...查看全文

在经济纠纷中，债权人可以在其所在地起诉。对于买卖合同纠纷，消费者应向卖方所在地或合同履行地法院提起诉讼。在网购纠纷中，消费者应向卖方所在地或合同履行地法院提起诉讼。若无法提供相关证据，法院可能不会支持诉讼主张。...查看全文

物业服务的合同签订与否，不影响业主起诉物业公司维护自身权益，但需做好准备。未签订物业合同的业主应按实际物业服务价格支付物业费。未签合同的物业公司可以解除合同，业主可通过业主委员会或法院解除物业管理合同。解除合同造成物业服务人损失，...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，违反规定不订立无固定期限劳动合同的，同样应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

起诉需提交起诉书和证据，符合条件即受理并备案。不符合条件应在7日内驳回。起诉需申请，法定时效内提起。审判后可申请强制执行。债权债务关系明确，符合程序可申请支付令。...查看全文

未签劳动合同可起诉要求双倍赔偿。工厂未与劳动者签订合同，劳动者可依法起诉或向相关部门投诉，要求工厂支付双倍工资赔偿。但需超过一个月至一年内未签订合同方可行动。...查看全文

劳动争议可通过法院起诉、申请仲裁、投诉劳动行政局解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇、福利、报酬等争议。根据《劳动法》第77条，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

拉横幅要债写上姓名是否违法要看具体情节。债务人的姓名若导致扰乱公共秩序，违反治安管理处罚法，会受罚款和拘留。讨债的有效方式是通过合法法律途径，向法院起诉维护合法债权。诉讼时效为三年，应在有效期内提起诉讼，避免对方提出诉讼时效抗辩。...查看全文

公司法人在大多数情况下不需要对破产债务承担责任，但如果是一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，或者股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任、股东出资不实、股东抽逃资金、公司注销后仍有财产等情况下，公司法定代表人...查看全文

客户不付货款起诉流程：原告向有管辖权的法院递交起诉状；法院立案审查，只要符合立案标准即可；法院排期开庭并通知当事人；开庭审理；作出判决并宣判结果。...查看全文

合同违约可向法院起诉，要求履行或解除合同并赔偿损失。损失包括合同利益，但不能超过可预见的违约损失。当事人需全面履行义务，遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。应避免浪费资源、污染环境和破坏生态。...查看全文

劳动者未收到工资可采取以下措施：1.协商解决；2.向劳动保障部投诉，要求支付并可获赔偿金；3.向劳动仲裁委员会申请解除劳动关系并支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付工资，否则劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

未签劳动合同可向劳动监察大队投诉；不签合同仍可交社保，但档案资料不全可能被退回；不签合同的后果是用人单位需支付高额赔偿、视为无固定期限合同或立即补订合同；劳动者在试用期内需提前三日通知辞职，试用期外需提前三十日书面通知，但法定情形...查看全文

无劳动合同可告，需满足原告与案件有直接利害关系，明确被告，有诉讼请求、事实和原因，属于民事诉讼范围并受诉人民法院管辖。可携带录音、认证、物证、视频等证据向法院提起诉讼。...查看全文

公司解散与延续的决议权：公司经营期限到期后，可决议解散并注销登记；也可决议延续经营期限，并申请变更登记。根据《中华人民共和国公司法》，公司解散原因包括营业期限届满、章程规定的解散事由、合并或分立需求、营业执照被吊销或撤销、法院裁定...查看全文

合同预期违约时，守约方可解除合同并请求赔偿。预期违约时，守约方可等待对方履行或观察态度，再决定行动。明示毁约时，守约方应明确要求对方撤回毁约。默示毁约时，守约方可等待对方履行，如不履行可追究责任或解除合同。...查看全文