业主和业委会可以起诉物业公司，包括物业费纠纷、委员会更替纠纷、违约行为纠纷、服务质量纠纷等。起诉前需确定管辖法院，准备起诉状和证据材料，支付诉讼费并立案。开庭前通知当事人，进行开庭审理，宣判后当事人履行判决。...查看全文

在经济纠纷中，债权人可以在其所在地起诉。对于买卖合同纠纷，消费者应向卖方所在地或合同履行地法院提起诉讼。在网购纠纷中，消费者应向卖方所在地或合同履行地法院提起诉讼。若无法提供相关证据，法院可能不会支持诉讼主张。...查看全文

欠条不是起诉的必要条件，债权人可以通过提供直接或间接证据来支持诉讼请求。债权人应尽快收集证据，如录音、短信、聊天记录等，并通过书面催要确认债务关系。超过两年的债务可能超过诉讼时效，债务人有抗辩权。起诉必须满足法律要求，包括起诉状的...查看全文

股东权利受侵害可起诉公司。根据《中华人民共和国公司法》第一百五十二条，股东可向法院提起诉讼，若涉及股东大会程序或决议争议无法协调。董事、高管违法损害股东利益时，股东也有权向法院提起诉讼。...查看全文

无劳动合同可告，需满足原告与案件有直接利害关系，明确被告，有诉讼请求、事实和原因，属于民事诉讼范围并受诉人民法院管辖。可携带录音、认证、物证、视频等证据向法院提起诉讼。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，违反规定不订立无固定期限劳动合同的，同样应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

未签劳动合同的个体户和用人单位应及时补签合同并支付相应经济补偿款。员工可要求单位补签合同并索要赔偿，如未签劳动合同超过一个月不满一年，单位应支付二倍工资；违反法律规定不签无固定期限劳动合同，单位应每月支付二倍工资。员工可要求补偿金...查看全文

为了维护自己的权益，了解法律知识至关重要。公民应该知道哪些权利和法律保护自己，才能运用法律的手段来保护自己。诉讼途径包括刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼。此外，非诉讼途径如投诉、申请、调解、申请裁决、申请仲裁、申请复议、申请复审、复核...查看全文

未签劳动合同可向劳动监察大队投诉；不签合同仍可交社保，但档案资料不全可能被退回；不签合同的后果是用人单位需支付高额赔偿、视为无固定期限合同或立即补订合同；劳动者在试用期内需提前三日通知辞职，试用期外需提前三十日书面通知，但法定情形...查看全文

劳动争议可通过法院起诉、申请仲裁、投诉劳动行政局解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇、福利、报酬等争议。根据《劳动法》第77条，当事人可选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

未签劳动合同可起诉要求双倍赔偿。工厂未与劳动者签订合同，劳动者可依法起诉或向相关部门投诉，要求工厂支付双倍工资赔偿。但需超过一个月至一年内未签订合同方可行动。...查看全文

施工合同与打官司无必然联系。即使没有签订合同，口头约定的工程内容已履行，可通过诉讼解决争议。一方支付费用或履行义务，为履行建造合同作准备，可要求对方赔偿损失。...查看全文

个体户与用人单位建立劳动关系时应签订劳动合同并缴纳社保，否则违反《劳动合同法》规定。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。用人单位应及时足额支付劳动报酬，如拖欠可向法院申请支付令。...查看全文

连锁店店员未签订劳动合同，应根据劳动法规定在一个月内签订合同，否则需支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。超过一个月未订立合同的，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

劳动合同未签订，劳动局可投诉，举报保密且奖励。用人单位需支付自工作满一月起至未满一年期间的双倍工资。可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。...查看全文

工厂未签劳动合同应赔偿劳动者损失，包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费用，并对女职工和未成年工身体健康损害支付赔偿费用；若未签书面劳动合同，用人单位需在一个月内与劳动者订立合同，否则需支付双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同缺失可告公司要求支付2倍工资，且可通过收集证据申请劳动仲裁。证据包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证等。录音、工作照也可作为取证方式。...查看全文

未履行抚养义务可起诉，父母需支付抚养费。未成年或不能独立生活的子女有权要求父母支付抚养费，如子女无法起诉，父母可代其起诉。根据《民法典》第1067条规定，父母未履行抚养义务的，未成年子女或不能独立生活的成年子女有权要求父母支付抚养...查看全文

兼职劳动者未签劳动合同可通过提供证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资和拖欠工资。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关证据后进行调解或裁决。申请劳动仲裁期间不影响劳动者就业。劳动合同法规定用人单位未与劳动者签订书...查看全文

违反公司规定未签订劳动合同被辞退，根据劳动法，严重违规不需支付补偿，非严重违规可要求补偿。工作不满一年且违规不大可索取双倍工资与赔偿金，如遇拒绝可申请劳动仲裁。劳动合同是确立劳动关系的协议，双方权利义务明确，订立应遵循平等自愿原则...查看全文