在劳动合同内辞退员工的该怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在劳动合同期间内辞退员工该怎么办？

律师分析：（一）劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的袁婷主要有两种： 1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...查看全文

问在劳动合同期间内辞退员工该怎么办

答

法律分析:（一）劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的袁婷主要有两种：1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...查看全文

问在劳动合同期间内辞退员工该怎么处理

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法律解析：（一）劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的袁婷主要有两种： 1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...查看全文

问单位在劳动合同期内辞退员工的该怎么赔偿

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法律分析：员工在合同期内，如果被非法辞退的，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计...查看全文

问在劳动协议期间内辞退员工该怎么办？

答

律师解答：（一）劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。辞退的袁婷主要有两种： 1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...查看全文

问在劳动合同内辞退员工如何处理

答

法律分析:在劳动合同内辞退员工，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞...查看全文

问劳动合同内辞退员工赔偿

答

法律分析:公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

问员工在劳动合同期内辞职

答

法律分析:员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同...查看全文

问员工在劳动合同期内辞职？

答

律师分析：员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文

问员工在劳动合同期内辞职

答

员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文

问企业在劳动合同内辞退员工是合法的吗？

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法律分析：一、企业在劳动合同内辞退员工是合法的吗?企业在劳动合同内辞退员工是否合法应当根据不同情况来判断，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问合同期内辞退员工怎么办

答

法律分析：合同期内辞退应当：_x000D_ 经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一...查看全文

问未签劳动合同辞退员工怎么办

答

未签劳动合同辞退员工，处理如下：自用工一个月内故意未签订，辞退无需赔偿；自用工超过一个月未满一年未签订，用人单位过失性辞退无需赔偿，但需支付双倍工资；其他情况另行处理。...查看全文

问员工在劳动合同期限内被辞退是否应该赔偿

答

劳动合同期限内辞退员工需要赔偿。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳...查看全文

问公司没签劳动合同辞退员工应该怎么办

答

根据《劳动合同法》中规定未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问劳动合同期内辞退员工该如何赔偿,怎么规定

答

根据公司规定,如果在劳动合同期内因员工有重大过错而辞退,则没有赔偿;如果是无过错性辞退员工,则补偿标准是员工在公司每工作一年,补偿其一个月的工资。如果是违法辞退的,则按补偿标准的双倍给予赔偿。...查看全文

问职工在劳动合同期限内该怎么辞职

答

法律分析:职工在劳动合同期限内可以通过以下方法辞职:提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问职工在劳动合同期限内该怎么辞职？

答

律师分析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问职工在劳动合同期限内该怎么辞职

答

法律分析:劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同试用期内辞退员工

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法律分析:试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文