老板拒不承担相关费用，你可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。...查看全文

公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工...查看全文

基本赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目：一、停工留薪停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职...查看全文

律师分析： 工伤认定之后并不能马上进行理赔，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用、住院时间等来要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条...查看全文

工伤已认定，但老板不赔偿。职工可要求工伤保险基金先行支付。企业需在30日内申请工伤认定，职工需在1年内申请。劳动保障部门将在60日内做出认定决定。若单位否认工伤，需承担举证责任。双方可协商赔偿，如协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可...查看全文

工伤认定下来之后，应当在病情稳定的情况下，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行相应的赔...查看全文

律师分析： 工伤认定下来之后，应当在病情稳定的情况下，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内...查看全文

找公司进行协商，要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司...查看全文

法律分析：一、公司逼迫员工自离还拒绝赔偿如何处理员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时...查看全文

员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下...查看全文

法律解析： 去厂所在地劳动局申请工伤认定、劳动能力等级鉴定，之后与厂里协商赔偿事宜，协商不成向当地劳动仲裁委申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...查看全文

1、因工受伤老板拒绝赔偿的解决：劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，保留、固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的权益。2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四...查看全文

发生交通事故后有责任方如果不承担赔偿责任，受害方可以向法院提起道路交通事故人身损害赔偿之诉，或者是由交警部门进行调解。 在发生事故以后，交警部门会首先介入调查并出具相关鉴定文书。 同时，交警部门作为执法机关，可以对双方因交通事故发...查看全文

员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的形式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下...查看全文

工伤认定争议解决方法：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解；如不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十四条规定，工伤待遇争议按劳动争议处理...查看全文

工伤纠纷不属于110管辖范畴，但单位会报警以避免不安全行为。员工和单位可通过劳动仲裁解决费用纠纷，工伤医疗费用由保险基金报销，协商解决较容易。...查看全文

工伤认定申请被拒可申请行政复议或行政诉讼。工伤认定流程包括申请、受理、调查核实、决定和送达。《工伤保险条例》明确了认定工伤的情形，如工作时间内事故伤害、职业病等。若对不予受理或工伤认定决定不满，可依法申请行政复议或行政诉讼。...查看全文

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 工伤保险费用怎么补交 1、工...查看全文

1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。2、经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满...查看全文

律师分析： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、吃治疗工伤所需费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目...查看全文