法律分析：一、公司逼迫员工自离还拒绝赔偿如何处理员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时...查看全文

员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下...查看全文

员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方法来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司解除劳动合同属于特定情形，根据劳动者在单位的工作年限进行经济补偿。工作满一年的劳动者将支付一个月的工资作为补偿，工作不满一年但超过六个月的按一年计算，支付相应金额；而工作不满六个月的劳动者将...查看全文

法律解析： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

消费者和经营者发生消费者权益争议的解决途径：与经营者协商、调解、行政投诉、仲裁、诉讼。可以通过电话12315、全国12315互联网平台向消费者协会投诉，也可向市场监督管理部门投诉。消费者可要求赔偿损失，还可要求支付十倍价款或三倍赔...查看全文

如果公司强制辞退员工应给予的补偿包括经济补偿金以及代通知金。用人单位违法辞退劳动者的情形主要包括:一是辞退员工事实依据不充分;二是辞退员工法律依据不准确;三是辞退员工操作程序不合法,上述三种违法的辞退一般会给公司的经营管理带来比较...查看全文

单位逼迫员工辞职需要书面证据，如解雇通知或岗位变更通知。员工被逼离职可继续上班，不写辞职申请书可获得经济补偿。如公司采取暴力威胁，可报警。录音录像可作为证据。根据最高法院解释，单位未支付工资或提供劳动条件，扣留工资，逼使员工解除合...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

中介公司纠纷解决方法：去工商局投诉，携带证据原件，工商局会在7个工作日内协调解决；城建局投诉只能协调，无效则无其他办法。注意保留合同、押金条原件，保留银行流水或要求中介开具收据。...查看全文

发生交通事故后有责任方如果不承担赔偿责任，受害方可以向法院提起道路交通事故人身损害赔偿之诉，或者是由交警部门进行调解。 在发生事故以后，交警部门会首先介入调查并出具相关鉴定文书。 同时，交警部门作为执法机关，可以对双方因交通事故发...查看全文

基本赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目：一、停工留薪停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职...查看全文

公司不认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工...查看全文

可以到法院提起民事诉讼 1.在跟快递公司签订合同之后，要确定合同中是否有退费说明的条款。因为违约行为导致合同无法正常履行，可以要求全部退还费用。 2.直接到管辖法院递交起诉状，收集违约行为的证据并提交，法院立案之后可以直接等待法院...查看全文

在劳动合同的签订问题上，如果员工拒绝和公司签订劳动合同公司，可以对其作出辞退处理。因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用...查看全文

公司不和员工续签合同如何？ 公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

辞退员工时，若员工不同意，处理方式可与员工协商、直接辞退、履行合同或支付赔偿金等，具体根据实际情况确定。用人单位解除合同需满足条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，...查看全文

1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，...查看全文

调岗迫使员工辞职的情况下，劳动者有权拒绝。劳动者可收集证据并向仲裁委员会申请赔偿。如劳动合同中有相关条款，用人单位可合理调岗，但需积极协商。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同的情形包括违反法律规定、损害劳动者权益等。...查看全文

法律分析:工伤认定之后公司仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...查看全文