老板逼迫员工签自愿离职申请书，该如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司逼迫签自愿离职怎么办

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法律分析：一、公司逼迫签自愿离职怎么办公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...查看全文

问公司换老板逼迫员工

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法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

问公司逼迫员工自离还拒绝赔偿如何处理

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法律分析：一、公司逼迫员工自离还拒绝赔偿如何处理员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时...查看全文

问公司逼迫员工自离还拒绝赔偿如何处理

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员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下...查看全文

问以恶意逼迫的方式让员工自动离职，员工该如何维权？

答

现在很多公司都以逼迫的方式让员工自动离职，公司的目的也就是避免赔偿。到了这种地步，公司是铁了心不补偿让员工走，而员工也别幻想通过沟通的方式让公司...查看全文

问以恶意逼迫的方式让员工自动离职，员工该如何维权？

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问公司逼迫员工自离还拒绝赔偿应该处理

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员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的形式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下...查看全文

问公司逼迫员工自离还拒绝赔偿如何处置

答

员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方法来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下...查看全文

问员工擅自离职应该如何处理？

答

遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给...查看全文

问老板逼员工辞职，员工有没得赔偿怎么处理

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法律解析：老板逼员工辞职,如果劳动者是主动辞职的,人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资进行补...查看全文

问老板逼员工辞职，员工有没得赔偿怎么处理

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问老板逼员工辞职,违法吗

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法律分析：老板逼员工辞职是违法行为，员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的，而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：_x000D...查看全文

问如何认定单位逼迫员工辞职

答

法律解析：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可...查看全文

问如何认定单位逼迫员工辞职

答

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，...查看全文

问如何认定单位逼迫员工辞职

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问如何认定单位逼迫员工辞职？

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律师分析：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。公司逼迫员工自己离职，可...查看全文

问被迫签离职申请如何举证

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被迫签离职申请如何举证《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华...查看全文

问被迫签离职申请如何举证

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法律分析:被迫签离职申请的，由当事人对自己的主张举证，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

问单位骗员工签自愿离职如何维权

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法律分析：一、单位骗员工签自愿离职如何维权单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、单方解除合同的情形有哪些(一)单位可以单方解除合同的情形...查看全文

问单位骗员工签自愿离职如何维权

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法律分析：1、单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本...查看全文