以恶意逼迫的方式让员工自动离职，员工该如何维权？-法律问答|晖律网

      现在很多公司都以逼迫的方式让员工自动离职，公司的目的也就是避免赔偿。到了这种地步，公司是铁了心不补偿让员工走，而员工也别幻想通过沟通的方式让公司回心转意。
      公司会因为很多原因，需要辞退部分员工，也包括员工确实不能胜任对应岗位的情况。因为员工如果觉得公司不错或者工作得很顺心，是不会主动离职的。而按照流程辞退员工，需要付出对应的经济成本与代价。从而就产生很多企业套路，让员工"主动"离职，变成了"最佳"的办法，有了这样的操作，企业就可以省下一大笔的补偿金，甚至还会通过以下几种手段让员工觉得是自己的问题。一般情况，企业都是通过打击员工的自信与能力，来让其无法胜任这个岗位。
      在这里我们根据公司的具体做法，来谈一谈不同的处理方式及需要的证据。
      1.架空工作法
      有些领导想要逼员工去主动离职的时候，它会将这个员工的工作，安排给其他员工来做，名义上是让其他人来分担你的工作，减轻你的工作量，实际，是为了安排人顶替你。
      2.强制调岗法
      明明你在原来的岗位做得很好，从没出现过任何差错，但是领导反而莫名其妙地给你换了岗位。
      即便是调岗，公司首先要能证明你的却不能胜任工作，不能仅仅凭借口头的说法;其次调岗要具有相关联性，不能具有针对性、惩罚性，而且要有对应的培训记录。
      如果出现调岗与现岗位差异很大，你可以通过快递的方式告知公司，说公司未按劳动合同约定提供劳动条件，说明公司还存在岗位和内容，并非客观原因取消，并要求公司按照约定提供劳动条件。然后保留相关证据。在公司发第一次告知函时，就可以去劳动部门投诉甚至由请劳动仲裁，但先不要申请被迫解除劳动合同。
      3.冷落孤立法
      常有这种情况，公司想让你走，那么公司、部门举行的任何活动都不会主动叫你，公司有什么信息也不会主动通知你。不过一旦工作出现问题，马上就在办公区域大声的批评，把你说的一文不值，一点不留情面。怂恿和影响他人对你的看法，总之就是让你自己都觉得没意义再做下去了。
      如果你有超强的忍耐力，就当作什么事情没有发生，就这样耗着，这个时候公司比你急，但注意不要被公司抓住你严重违纪的行为就行。自己该做什么事情继续做就好，然后一边收集证据，一边慢慢等劳动仲裁的机会。
      4. 目标冒顶法
      有些老板为了让你离开，会定一些超出你能力完成范围之外的目标。超越你的能力极限，给你让你无法完成任务，然后让你主动离职。
      公司是否有绩效考核制度，制定是否经过民主程序，是否有公示或告知你;你的工作结构约定是否包含绩效考核工资;公司给你考核分数很低时，在没有经过你签字时，是否有充分的证据证明;如果公司无法证明以上三项，就有克扣工资的嫌疑，那就是申请劳动仲裁的时机。
      5. 替代逐客法
      什么是替代逐客法，其实就是你的工作的机器代替或者说被其他岗位给覆盖掉，说得简单点，就是你现在干的活不需要你在干了，你已经被机器或者别人替代了，你不走只能安排你强行休息。
      对于公司无故得不让上班，我们可以拒绝，并且坚持去公司上班，如果公司强行不让你进入，一定要记得保留公司和你的录音，以及保留自己上班的证据，因为这个时候可能你已经打不上考勒卡了，总之随时取证，做好去申请劳动仲裁的准备;看公司有没有停缴你的社保或停发你的工资，这是劳动仲裁的节点。如果公司只是不让你去上班却没有停缴社保，那一定要注意。
      对于以上这些情况需要哪些证据呢?
      1、劳动合同;
      2、工资证明材料、工资银行转账流水;
      3、社保缴费清单;
      4、公司克扣工资的证明;
      5、公司强制转岗的证明;
      6、自己邮寄给公司的告知函。相关证明;
      7、录音、视频;
      8、报警、投诉的记录。
      根据《劳动合同法》的规定，一旦单位被认定为违法辞退，就应该按员工在单位工作的年限支付赔偿金，每满一年支付二个月工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。
      任何一家公司，都会出现员工离职的现象，一种是员工主动离职，另一种是公司辞退员工，身处职场大家一定要小心谨慎。如果感觉到公司正在以不正当的手段逼迫你离职，我们一定要沉着冷静，收集证据，用法律保护自己。

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