公司不和员工续签合同如何？ 公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

公司降薪迫使员工离职的处理方法：员工应先与公司协商或向调解组织申请调解，若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。被迫停薪留职的赔偿：员工拒绝停薪留职被辞退时，每满一年工...查看全文

法律分析： 如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。 法律依据：： 《《中华人民...查看全文

法律分析：一、公司用降薪来逼员工离职合法吗1、公司恶意降薪式裁员逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条单方解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

公司给员工降薪迫使员工离职该怎么处理 如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行，导致员工离职，属于非法解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者...查看全文

公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

      现在很多公司都以逼迫的方式让员工自动离职，公司的目的也就是避免赔偿。到了这种地步，公司是铁了心不补偿让员工走，而员工也别幻想通过沟通的方式让公司...查看全文

      现在很多公司都以逼迫的方式让员工自动离职，公司的目的也就是避免赔偿。到了这种地步，公司是铁了心不补偿让员工走，而员工也别幻想通过沟通的方式让公司...查看全文

律师解答： 如果公司采取降低工资、减少福利等方式来让员工自愿辞职，这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

律师分析： 如果公司采取降低工资、减少福利等方式来让员工自愿辞职，这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

法律分析：1、公司恶意降薪式裁员逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条单方解除合同，用人单位需要支付经济补偿金。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文

企业降薪需与员工协商一致，否则违法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应书面并由双方各执一份。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

员工加班并不是必须的，公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意，如果员工不想加班公司不能够强求，更不能因为员工不加班而辞退员工。      《劳动法》第四十一条...查看全文

员工领工资必须在工资表上签名吗 员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。 根据相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，员工在领取工资时候被...查看全文

降薪辞职无补偿，拖欠工资可投诉。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司降薪员工辞职没有补偿。而辞职后公司拖欠工资的情况下，可以向劳动局投诉。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工...查看全文

1、用工单位不给劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。      ...查看全文

律师分析： 我们在被侵权后可以和公司相应的负责人进行沟通和协商，也可以去求助工会或者媒体记者来帮助我们去和单位协商。假如公司不愿意协商，我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解，如果公司不愿调解、调解不成或达成调解协议...查看全文

律师分析:我们在被侵权后可以和公司相应的负责人进行沟通和协商，也可以去求助工会或者媒体记者来帮助我们去和单位协商。假如公司不愿意协商，我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解，如果公司不愿调解、调解不成或达成调...查看全文