法律分析：一、公司逼迫员工自离还拒绝赔偿如何处理员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时...查看全文

员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下...查看全文

员工可以选择申请劳动仲裁。如果员工并非主动离职，员工完全可以通过劳动仲裁的形式来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，员工需要明确告知相关工作人员自己的离职原因，同时也需要根据自己的实际工作年限申请相应的公司补偿。在多数情况下...查看全文

律师解答： 逼迫他人自杀，即行为人希望自杀人死亡，但为了掩人耳目，逃避罪责，自己不直接动手，而是通过自己的逼迫、诱骗行为促使自杀者自己动手杀死自己，即借助自杀者自己之手达到行为人欲杀死自杀者的目的。行为人的行为与结果之间存在刑法上...查看全文

法律分析： 满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况，在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 ...查看全文

法律分析： 满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况，在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 ...查看全文

辞退员工的正规补偿是根据工作年限支付相应月工资，如果提前30天通知则不需要支付代通知金N1，否则需要支付N1作为代通知金。只有三种法定情形解除合同且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N1。...查看全文

有权拒绝，并要求赔偿。 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司解除劳动合同属于特定情形，根据劳动者在单位的工作年限进行经济补偿。工作满一年的劳动者将支付一个月的工资作为补偿，工作不满一年但超过六个月的按一年计算，支付相应金额；而工作不满六个月的劳动者将...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

员工拒绝调岗，公司需分情况处理。      1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商...查看全文

合规合法的员工岗位调整需慎重处理，员工怀孕不可降低薪资，公司可根据工作需要和能力调整岗位，需提供充分理由。若新岗位危害身体且合同无明确规定，员工可拒绝解除合同。若调整因工作态度或能力问题，员工应执行，否则公司可解除合同。公司应二次...查看全文

单位逼迫员工辞职需要书面证据，如解雇通知或岗位变更通知。员工被逼离职可继续上班，不写辞职申请书可获得经济补偿。如公司采取暴力威胁，可报警。录音录像可作为证据。根据最高法院解释，单位未支付工资或提供劳动条件，扣留工资，逼使员工解除合...查看全文

公司不和员工续签合同如何？ 公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析:怀孕员工拒绝调岗，可以向劳动监察机构进行投诉，公司调岗是需要与劳动者协商一致的。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》...查看全文

调岗迫使员工辞职的情况下，劳动者有权拒绝。劳动者可收集证据并向仲裁委员会申请赔偿。如劳动合同中有相关条款，用人单位可合理调岗，但需积极协商。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同的情形包括违反法律规定、损害劳动者权益等。...查看全文

母子公司间派遣员工，员工不同意有权拒绝。《劳动合同法》规定，企业派遣职工到其他单位工作需要征得劳动者的同意。公司主体变更不必重新签劳动合同，只要双方协商一致即可。劳动合同主体变更包括企业合并和企业分立两种情况。企业合并可分为吸收合...查看全文

法律分析：《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动...查看全文

法律分析：一般来说员工主动拒绝签订劳动合同，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳员工自己承担责任。但如果在续签合同时，是因为用人单位降低了报酬之类的导致劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。法律依据：...查看全文

如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。 ...查看全文