一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现...查看全文

一.非正式文件签字,按照级别高低,从低向高逐级签字,一般级别低的签在第一页标题的右下方,级别高的签在第一页标题的左上或右上方,级别低的应尽量不在让这两个位置签字;     ...查看全文

法律分析:请假直接领导已批准，隔级领导未批一般是算旷工的。若用人单位的规章制度明确要求，请假要由直接领导和隔级领导批准的，劳动者的请假流程就不符合规定，应当按照规定为旷工。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。【...查看全文

法律分析：要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法...查看全文

合法请假被单位不批准算旷工，侵犯员工权益，可向劳动部门举报。《劳动合同法》规定用人单位应建立完善劳动规章制度，保障员工权益。用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、同时与其他单位建立劳...查看全文

法律分析:请假领导批准了就不算旷工了。旷工一般指的是劳动者在未获得批准的条件下，没有来上班也没有事后说明的缺勤行为。劳动者有休息休假的权利，在请假时符合用人单位的条件和流程，应当获得领导的批准。法律依据:《...查看全文

律师解答： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假 。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

律师分析： 1、携带医院开具的证明给领导看;2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可以到当地的劳动部门投诉。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和...查看全文

一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现...查看全文

在工作期间劳动者生病很常见，情况稍微严重的还需要请病假。但是有时候我们也会遇到在请病假的时候领导不批准，那么这种情况下我们应该如何进行处理呢?这是大家需要清楚的问题，才能知道怎么解决， 一、病假领导不批,怎么办 1、携带医院开具...查看全文

请假时，如果领导不同意，劳动者缺勤就被算作旷工。用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。如果离职时旷工导致单位损失，劳动者应该承担赔偿责任。如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假 。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

我们在每一个单位都是有年假的，我们的假期也是受到国家的法律保护的，只要我们连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，那么如果我们遇到了单位不批准年休假的情况，我们该怎么办呢？接下来，就随着小编的步伐一起去...查看全文

一、领导不同意请假怎么办 可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现...查看全文

在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。一、公司劝退可以不走吗被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可...查看全文

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可...查看全文

休年假领导不批时，劳动者可协商解决，单位有权不批但需补假；不批年假不算旷工，旷工是未通知单位无故不上班；单位不批年假违法，应根据工作情况和劳动者意愿安排休假。...查看全文

员工有权利请病假，单位不批准违法。员工可向当地劳动部门投诉。用人单位应遵守劳动合同法，建立完善的劳动规章制度，保障员工权益。重大事项应与工会或职工代表协商确定。工会或职工有权提出修改意见。规章制度和重大事项应公示或告知员工。劳动行...查看全文

一、领导不批年假是否合法 1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 3、法律依据：《职工带薪年休假条例》第...查看全文