根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司能否单方解除劳动合同协议书不需承担责任的情形
律师回答
摘要：劳动合同法第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈、胁迫订立合同、被追究刑事责任。
延伸阅读
劳动合同解除中的无赔偿情形：公司的权利与限制
劳动合同解除中的无赔偿情形涉及公司在特定情况下解除劳动合同而无需向员工支付赔偿的权利与限制。根据劳动法、劳动合同法及相关法规，公司在以下情形下可能无需赔偿：1.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.员工严重失职或工作能力明显不符合要求；3.员工严重侵犯公司利益或商业机密；4.员工被刑事处罚或被依法采取强制措施；5.员工与公司存在重大利益冲突；6.员工患有长期疾病或伤残无法继续从事原工作。然而，公司在行使解除权利时必须遵守法定程序，确保公平、合法，并承担相应的法律责任。因此，公司在解除劳动合同时应审慎权衡权利与限制，确保合法合规的操作。
劳动合同解除中的无赔偿情形涉及公司在特定情况下解除劳动合同而无需向员工支付赔偿的权利与限制。根据劳动法、劳动合同法及相关法规，公司在以下情形下可能无需赔偿：1.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.员工严重失职或工作能力明显不符合要求；3.员工严重侵犯公司利益或商业机密；4.员工被刑事处罚或被依法采取强制措施；5.员工与公司存在重大利益冲突；6.员工患有长期疾病或伤残无法继续从事原工作。然而，公司在行使解除权利时必须遵守法定程序，确保公平、合法，并承担相应的法律责任。因此，公司在解除劳动合同时应审慎权衡权利与限制，确保合法合规的操作。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。这些情况包括员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系对公司工作造成严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任等。然而，公司在行使解除权利时必须遵守法定程序，确保公平、合法，并承担相应的法律责任。因此，公司在解除劳动合同时应审慎权衡权利与限制，确保合法合规的操作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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