公司在一定的情形下，是可以单方面解除劳动合同的，例如在试用期不符合录用条件、劳动者严重违反公司制度等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同种类有哪些
1、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
公司能否单方面解除劳动合同而无需承担责任？
律师回答
摘要：公司可以在某些情况下单方面解除劳动合同，如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、违反劳动合同法等。劳动合同的解除方式有双方协商解除和劳动者单方解除，前者需要支付经济补偿金，而后者无需协商和用人单位同意。
延伸阅读
劳动法中关于公司单方面解除劳动合同的规定和限制
根据劳动法的规定，公司在单方面解除劳动合同时，需要遵守一定的规定和限制。首先，公司必须有合法的解除事由，如员工严重违反劳动纪律、工作能力严重不符合要求等。其次，公司需要提前通知员工并支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。此外，对于特定群体的员工，如孕妇、残疾人等，公司解除劳动合同的限制更为严格。总之，公司单方面解除劳动合同需要遵循法律规定，确保公平公正，保护员工的权益。
根据劳动法的规定，公司在单方面解除劳动合同时，需要遵守一定的规定和限制。首先，公司必须有合法的解除事由，如员工严重违反劳动纪律、工作能力严重不符合要求等。其次，公司需要提前通知员工并支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。此外，对于特定群体的员工，如孕妇、残疾人等，公司解除劳动合同的限制更为严格。总之，公司单方面解除劳动合同需要遵循法律规定，确保公平公正，保护员工的权益。
结语：公司单方面解除劳动合同需要遵守一定的规定和限制。首先，公司必须有合法的解除事由，如员工严重违反劳动纪律、工作能力严重不符合要求等。其次，公司需要提前通知员工并支付相应的经济补偿，以保障员工的合法权益。对于特定群体的员工，如孕妇、残疾人等，公司解除劳动合同的限制更为严格。总之，公司单方面解除劳动合同需要遵循法律规定，确保公平公正，保护员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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