律师分析： 一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务...查看全文

《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以根据相关条款与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合特定情形，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，后者可以解除劳动合同。劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立固定期限的劳动合...查看全文

劳务派遣员工无过错时，不能随意被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同。用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与...查看全文

劳务派遣人员的工资福利待遇应与用工单位的劳动者同工同酬，根据相关法律规定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能侵犯其权益。...查看全文

劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，必须有合理的理由。根据《劳动合同法》第六十条和第六十五条规定，劳务派遣单位应向被派遣劳动者告知协议内容，不得扣留劳动报酬，也不能向劳动者收取费用。被派遣劳动者可以按照法律规定与劳务派遣单位解除劳动...查看全文

律师分析:劳务派遣公司责任承担。负责派遣员工劳动合同的签订及管理。1、负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。2、负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。3、劳务公司...查看全文

根据《劳动合同法》第九十二条规定，如果劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门将责令其停止违法行为，并可以没收其违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。如果没有违法所得，则可以处以五万元以下的罚款...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》的第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位应当履行的义务作了明确规定，劳务派遣单位应当严格执行这些规定，履行自己应尽的义务。如果劳务派遣单位违反了相关规定，应当承担相应的法律责任。劳务派遣单位承担责任的形式有...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》的第五十七条至第六十一条对劳务派遣单位应当履行的义务作了明确规定，劳务派遣单位应当严格执行这些规定，履行自己应尽的义务。如果劳务派遣单位违反了相关规定，应当承担相应的法律责任。劳务派遣单位承担责任的形式有...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等。法律依据:...查看全文

劳务派遣单位应承担相应责任，而非连带责任。《民法典》明确规定，接受劳务派遣的用工单位应承担侵权责任，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，劳务派遣纠纷中，要明确列明劳务派...查看全文

哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...查看全文

哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...查看全文

法律分析： 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿...查看全文

劳务派遣工是第三方公司。强行解除劳务合同会赔钱吗？ 劳务合同解除，如果是用人单位与劳动者协商一致解除的，或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益，劳动者提出解除合同的，是有赔偿的，公司需要给予劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

劳务派遣工是第三方公司。强行解除劳务合同会赔钱吗？ 劳务合同解除，如果是用人单位与劳动者协商一致解除的，或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益，劳动者提出解除合同的，是有赔偿的，公司需要给予劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动合同法规定了解除劳动合同的情形，包括劳动者患病、不能胜任工作、重大变化等。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。这些情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。除此之外，法律和行政法规还规定了其...查看全文

法律分析：一、劳务派遣用工单位应承担的责任1、接受劳务派遣的用工单位应承担下列责任：按照同工同酬原则对被派遣的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法;履行告知义务;提供劳动保护条件;做好工伤认定申报工作;需实行特殊工时工作制...查看全文

劳务派遣工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。工伤发生后，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位请求赔偿。用工单位需与劳务派遣公司事先约定赔偿责任，并负责处理职业病诊断、鉴定事宜。赔偿劳动者工伤的流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和...查看全文