工伤事故24小时报备制度是指用人单位在职工受到事故伤害的24小时内，向市人社局工伤保险科报告事故的有关情况。
劳动者发生工伤事故，单位应该在劳动者受伤后30天内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者本人或其家属可以在1年内提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
发生工伤事故单位是否必须在24小时内备案
律师回答
摘要：工伤事故24小时报备制度要求用人单位在职工受伤后24小时内向市人社局报告事故情况。劳动者受伤后30天内，单位应申请工伤认定；单位不申请时，劳动者或其家属可在1年内提出认定申请，需提供相关材料。
延伸阅读
工伤事故报备时限是否可以适当延长？
工伤事故报备时限是否可以适当延长是一个值得讨论的问题。当前规定要求单位在发生工伤事故后的24小时内完成备案。然而，考虑到实际情况，该时限可能存在一些不合理之处。在某些情况下，事故发生后立即备案可能存在困难，例如，事故发生地点偏远、通信设施不畅或相关责任人员不在现场等。因此，适当延长工伤事故报备时限，可以给单位提供更合理的处理时间，确保备案的准确性和完整性。当然，延长时限也应该有明确的界限，以避免滥用和延误报备。综上所述，对于工伤事故报备时限的适当延长，有助于提高报备的准确性和效率，同时也要平衡好时限的灵活性和监管的需要。
工伤事故报备时限是否可以适当延长是一个值得讨论的问题。当前规定要求单位在发生工伤事故后的24小时内完成备案。然而，考虑到实际情况，该时限可能存在一些不合理之处。在某些情况下，事故发生后立即备案可能存在困难，例如，事故发生地点偏远、通信设施不畅或相关责任人员不在现场等。因此，适当延长工伤事故报备时限，可以给单位提供更合理的处理时间，确保备案的准确性和完整性。当然，延长时限也应该有明确的界限，以避免滥用和延误报备。综上所述，对于工伤事故报备时限的适当延长，有助于提高报备的准确性和效率，同时也要平衡好时限的灵活性和监管的需要。
结语：合理延长工伤事故报备时限是一个值得讨论的问题。目前规定要求单位在24小时内完成备案，但实际情况可能存在一些困难。在某些情况下，立即备案可能不太现实，如事故地点偏远、通信不畅或责任人员不在场等。因此，适当延长报备时限可以给单位提供更合理的处理时间，确保准确完整的备案。当然，延长时限也需有明确界限，以避免滥用和延误报备。综上所述，适当延长工伤事故报备时限有助于提高准确性和效率，同时平衡时限灵活性和监管需求。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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