劳动者患精神病可以解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一月工资，方可解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者精神残疾，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：如果精神病患者有下列情形之一的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被司法机关依法追究刑事责任的；其他。精神病患者可以解除劳动关系吗的法律依据...查看全文

一、患精神病是解除劳动合同的法定情形吗 员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能...查看全文

劳动者是可以解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的，一般也能解除合同。除上述解约办法外，劳动者还可以依法采用其他合法的办法来解约。 ...查看全文

法律分析：一、员工精神病能解除劳动合同吗员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规章，并有各自严格的限制条件和...查看全文

法律分析：一、劳动合同法解除劳动合同根据哪一条规定?《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同...查看全文

劳动合同法第36条规定了解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同，或者在试用期内、遭受暴力威胁、未支付报酬等情况下随时解除。解除劳动合同的种类包括双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。根据法...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和...查看全文

合同制工人患精神病在试用期内可解除劳动合同，但在医疗期内已治愈或病情轻微稳定的，用人单位应安排工作，不得解除合同；若确实丧失劳动能力，可解除合同并获得补偿。...查看全文

法律分析：1、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。 2、对劳动者进入用...查看全文

法律分析：医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

法律分析：（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人...查看全文

法律分析：（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人...查看全文

精神残疾患者劳动合同解除条件：1.医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；2.经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，无法履行且双方未能达成协议。用人单位需提前30天书面通知或额外支付一...查看全文

法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一...查看全文

根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，须提前30天书面通知劳动者。...查看全文

本文介绍了员工如何解除劳动合同的相关法律规定和注意事项。根据法律规定,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同,且通知内容必须是肯定的。同时,相关法规规定了劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合...查看全文

一、患精神病是解除劳动合同的法定情形么 员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能...查看全文