1、用人单位招用的合同制工人，在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除与其的劳动合同。
2、试用期届满后，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。
3、经鉴定确实丧失劳动能力，可解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助金。
劳动者患精神病是否可以解除劳动合同
律师回答
摘要：合同制工人患精神病在试用期内可解除劳动合同，但在医疗期内已治愈或病情轻微稳定的，用人单位应安排工作，不得解除合同；若确实丧失劳动能力，可解除合同并获得补偿。
延伸阅读
精神疾病对劳动合同解除的影响及法律规定
精神疾病对劳动合同解除的影响及法律规定是一个复杂的问题。根据相关法律规定，劳动者患精神疾病可能会影响劳动合同的解除。根据劳动法和相关司法解释，如果劳动者患有严重的精神疾病，导致无法履行合同义务，雇主有权解除合同。然而，解除劳动合同必须符合一定的法定条件，如提前通知、经济补偿等。此外，劳动者在患病期间享有特殊保护，雇主不得随意解雇或歧视劳动者。因此，雇主在解除劳动合同时必须谨慎，并确保符合法律规定，以避免法律纠纷。最好的做法是咨询专业律师，以确保合法性和合规性。
精神疾病对劳动合同解除的影响及法律规定是一个复杂的问题。根据相关法律规定，劳动者患精神疾病可能会影响劳动合同的解除。根据劳动法和相关司法解释，如果劳动者患有严重的精神疾病，导致无法履行合同义务，雇主有权解除合同。然而，解除劳动合同必须符合一定的法定条件，如提前通知、经济补偿等。此外，劳动者在患病期间享有特殊保护，雇主不得随意解雇或歧视劳动者。因此，雇主在解除劳动合同时必须谨慎，并确保符合法律规定，以避免法律纠纷。最好的做法是咨询专业律师，以确保合法性和合规性。
结语：精神疾病对劳动合同解除的影响及法律规定是一个复杂的问题。根据相关法律规定，劳动者患精神疾病可能会影响劳动合同的解除。根据劳动法和相关司法解释，如果劳动者患有严重的精神疾病，导致无法履行合同义务，雇主有权解除合同。然而，解除劳动合同必须符合一定的法定条件，如提前通知、经济补偿等。劳动者在患病期间享有特殊保护，雇主不得随意解雇或歧视劳动者。因此，解除劳动合同时必须谨慎，并确保符合法律规定，以避免法律纠纷。最好的做法是咨询专业律师，以确保合法性和合规性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
精神病患者可以解除劳动关系嘛？
律师解答： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗
法律分析:精神病患者在法定医疗期内，除存在以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据:《...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗
法律解析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗？
律师分析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
精神病患者可以解除劳动关系吗
法律解析： 精神病患者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需要给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本...查看全文
患精神病能解除劳动合同吗
劳动者患精神病可以解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一月工资，方可解除劳动合同。...查看全文
精神病可以解除劳动合同吗
法律分析：如果精神病患者有下列情形之一的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被司法机关依法追究刑事责任的；其他。精神病患者可以解除劳动关系吗的法律依据...查看全文
职工患精神病企业能否解除劳动合同
法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一...查看全文
精神病患者劳动合同如何处理
一般情况用人单位会解除与精神病患者的劳动合同，但也因此产生劳动争议，仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字[1992]5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳...查看全文
精神病人能否解除劳动合同
一、患精神病是解除劳动合同的法定情形吗 员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能...查看全文
劳动者精神病怎么解除劳动关系
根据《劳动法》第二十六条第(一)项规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，须提前30天书面通知劳动者。...查看全文
精神病患者签订劳动合同有效吗
一、精神病患者签订劳动合同有效吗精神病签的合同是不一定有效的，要根据具体情况予以判断。一般的精神病属于无民事行为能力人，签定的合同无效；但如果属于限制民事行为能力人，经其法定代理人同意、追认或者与其智力、精神健康状况相...查看全文
职工患病是否可以解除劳动合同
法律解析： 劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文
职工患病是否可以解除劳动合同？
职工患病医疗期满可以解除劳动合同，但需满足《劳动合同法》第三十九条规定的情形。鉴定委员会根据劳动能力鉴定标准对劳动者进行评估，一至四级应退休，五至十级可解除合同并获得经济补偿。仲裁委员会处理此类纠纷时需参考劳动部颁发的相关规定。对...查看全文
职工患病是否可以解除劳动合同
法律分析:劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
职工患病是否可以解除劳动合同
法律分析:劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
职工患病是否可以解除劳动合同？
律师分析： 劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文
患精神病是解除劳动合同的法定情形么
一、患精神病是解除劳动合同的法定情形么 员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能...查看全文
患精神病是解除劳动合同的法定情形嘛
一、患精神病是解除劳动合同的法定情形嘛 员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规章，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规章，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能...查看全文
患精神病是解除劳动合同的法定情形吗
一、患精神病是解除劳动合同的法定情形吗 员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能...查看全文
推荐律师
王丹妮
北京市-北京市-东城区
合伙人律师公司事务、公司事务
已服务110人次
热门法律问题
