企业如何查询员工是否有过劳动仲裁？-法律问答|晖律网

企业如何查询员工是否有过劳动仲裁？

回答于2024-04-23 阅读（2813）

律师回答

摘要：仲裁程序及执行的主旨是：申请仲裁需规范，材料齐备；立案审查需在五天内完成，符合条件者受理，不符合者通知不予受理；仲裁程序中，申请书副本送达被申请人，被申请人应提交答辩书；开庭审理需提前通知，当事人有权质证和辩论；申请人可自行和解，调解书需签收发生法律效力；仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；对发生法律效力的调解书和裁决书，不履行可向法院申请执行。

(一)申请仲裁。申请人的仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，当场或者在五个工作日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，出具收件回执。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，当场出具收件回执。(二)审查立案。自收到仲裁申请书之日起五个工作日内进行审查，对符合受理条件的，受理并书面通知申请人;对不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。(三)仲裁程序。受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。(四)开庭审理。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，申请人重新申请仲裁的，不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。(五)仲裁调解。当事人申请仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，制作仲裁调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。(六)仲裁裁决。对调解不成的案件，由仲裁庭作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，职工可以向基层人民法院提起诉讼。用人单位对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的“终局裁决”可以向市中级人民法院申请撤销;对其他裁决不服可以向基层人民法院提起诉讼。(七)仲裁调解书、裁决书执行。对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

延伸阅读

结语：仲裁程序严格依照法律规定进行，申请人需确保申请书及材料的规范与齐备。受理后，仲裁庭将及时通知双方当事人，并进行开庭审理。在仲裁过程中，当事人有权提供证据并进行质证和辩论。若调解达成协议，制作仲裁调解书，如不成，由仲裁庭作出裁决。裁决书具有法律效力，如一方不履行，可向法院申请执行。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十三条【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第八条【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问如何查员工是否有劳动仲裁

答

劳动者可以通过以下方法查询用人单位劳动仲裁记录: 1、劳动者属于当事人的，凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可到当地劳动争议仲裁委员会查阅劳动仲裁记...查看全文

问如何查询员工的劳动仲裁记录

答

用人单位的劳动仲裁案件当事人或代理人，不可以查询其劳动仲裁记录。案件结束后，仲裁委员会应存档处理过程中的所有材料。仲裁裁决结案的案卷保存期至少十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷保存期至少五年；如果国家有其他规定，则按照规定执行。...查看全文

问如何查询员工的劳动仲裁记录

答

一、如何查询员工是否有仲裁记录? 劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询,案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书...查看全文

问如何查询劳动仲裁是否立案？仲裁后如何查询对方是否上诉

答

仲裁后起诉需法院通知被告，立案后5天内发送起诉状副本给被告。被告需在收到之日起15天内提出答辩状，记明个人或组织信息。如被告不答辩，不影响法院审理。...查看全文

问员工劳动仲裁企业？

答

法律解析：首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全...查看全文

问员工劳动仲裁企业？

答

律师解答：首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全...查看全文

问员工跟企业劳动仲裁,企业有何影响

答

法律分析：1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷（劳动争议）双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼...查看全文

问员工跟企业劳动仲裁,企业有何影响

答

问怎么查看企业是否有劳动仲裁

答

劳动者有权通过向劳动争议仲裁委员会申请案卷查阅来查看企业的劳动仲裁记录，但前提是劳动者必须是劳动争议的当事人。仲裁委员会在案件处理结束后，应当将所有处理过程中形成的材料立卷归档。当事人及其代理人有权依法查阅、复制案卷正卷材料。...查看全文

问企业可以查员工劳动仲裁记录

答

普法内容公司能查到员工以前的劳动仲裁记录。如果你和前公司打劳动争议仲裁,在劳动争议仲裁委员会就调解了,或者没有调解裁决了,但双方并没有起诉到法院,这...查看全文

问如何查询劳动仲裁结果

答

在哪能查到劳动仲裁裁决书 1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。 2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：第二十三条仲裁委员会应...查看全文

问劳动仲裁进度如何查询？

答

当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照劳动争议调解仲裁法的规章，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15天。人力资源和社会保障部《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条规章：案件...查看全文

问如何查询劳动仲裁进度

答

劳动仲裁进度可以到经办案件的劳动仲裁委员会查询。当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅。按照相关法律规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过十五天。一、维权的途径：1、劳动监察...查看全文

问企业辞退员工如何申请劳动仲裁

答

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，申请劳动仲裁需要提交相关材料并经过程序审理，最终仲裁委会会下达裁决书。劳动者在申请劳动仲裁期间可以自由就业。...查看全文

问劳动仲裁查询

答

法律分析：劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询，案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询，也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。【法律依据】...查看全文

问如何查员工的劳动仲裁记录

答

一、如何查询员工是否有仲裁记录? 劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询,案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书...查看全文

问如何查员工的劳动仲裁记录

答

劳动仲裁案卷保存期限及查询方式：劳动仲裁裁决书或调解书不公示，全部材料归档保存。裁决案卷保存至少十年，调解等其他方式结案的案卷保存至少五年。查询办法是查看案卷正卷材料，包括各类证明、申请书、通知书、笔录、裁决书等。副卷包括调查、审...查看全文

问如何查询劳动仲裁的进度

答

法律分析：一、如何查询劳动仲裁的进度1、当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅;2、按照劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决，案情复杂经批准的可以延长，但不能超过15...查看全文

问企业应对员工劳动仲裁

答

公司遇到员工提出的劳动仲裁公司怎么应对当企业接到员工的劳动仲裁后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳...查看全文

问员工因企业罚款，如何申请劳动仲裁？

答

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的主旨是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据该法第一条规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的各种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、...查看全文