被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

律师分析： 公司不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。公司违法辞退员工，需要承担一定的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司想劝退员工，员工可以不同意。根据《劳动合同法》，劳动者无过错被劝退时，有经济补偿。劳动者主动提出离职则没有经济补偿。如果公司有过错，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析:员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

公司劝退员工如何赔偿 一、公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：...查看全文

律师解答： 如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话，你可以考虑自己辞职；如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条，建议你不要自己辞职，如果单位辞退你，你还可以拿到一定的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 如果你的情形符合劳动合同法第三十九条中的任一条款的话，你可以考虑自己辞职；如果你的情形不符合劳动合同法第三十九条，建议你不要自己辞职，如果单位辞退你，你还可以拿到一定的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

单位劝辞不等于自由不上班，必须有书面证据证明单位同意。连续旷工三天以上可能导致解雇，应注意避免严重后果。争议发生后，通过人证和其他证据证明单位授意不上班，录音是有效证据。若单位以违反规章制度开除，需查看程序和公示，若未见过规章制度...查看全文

法律分析：1、试用期内单位是可以辞退员工的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律分析：哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...查看全文

劳动合同解除的补偿情况分为三种：一是劳动者依法解除合同，无经济补偿；二是用人单位按规定解除合同，需支付经济补偿；三是用人单位违规解除合同，需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除...查看全文

法律分析：一、公司想劝退员工可以不同意吗可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同...查看全文

法律分析：一，公司想劝退员工,可以不同意吗可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合...查看全文

劳动者离职经济补偿规定：有过错公司劝退有补偿，劳动者主动离职无补偿；劳动者提出离职有过错公司需补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

律师分析： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔...查看全文

律师分析： 用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 公司不能辞退怀孕的员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...查看全文

法律分析： 员工怀孕期间不可以辞退，除非员工具有重大过错外，公司一般不可以辞退员工。如果辞退孕期的员工的，公司属于违法解除或者终止劳动合同，要给予员工双倍的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...查看全文