元旦节，放假1天春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)。清明节，放假1天(农历清明当日)。劳动节，放假3天。端午节，放假1天(农历端午当日)。中秋节，放假1天(农历中秋当日)。国庆节，放假7天。...查看全文

法律分析:公历日8月份没有法定假日，农历日历中8月有法定节假日中秋节。法律依据:《国务院关于修改的决定》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日...查看全文

律师分析： 没有，我国法定假日一共十一天： 元旦一天：阳历1月1日； 春节三天：农历除夕-正月初二： 清明一天：清明当天； 五一一天：阳历5月1日； 端午一天：农历五月初五； 中秋一天：农历八月十五； 国庆三天：阳历10月1日-3...查看全文

律师分析:没有，我国法定假日一共十一天： 元旦一天：阳历1月1日； 春节三天：农历除夕-正月初二： 清明一天：清明当天； 五一一天：阳历5月1日； 端午一天：农历五月初五； 中秋一天：农历八月十五； 国庆三天：阳历10月1...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，带薪劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动和社会保障部2008年1月10日下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提出，劳动者的制度工作时间...查看全文

法律分析：实习生同样属于劳动者，所以同样接受劳动法调整，享受节假日。　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...查看全文

结论:有的。      解析:      法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法...查看全文

实习生同样属于劳动者，所以同样接受劳动法调整，享受节假日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...查看全文

法定节假日是带薪休假，用人单位应按合同规定支付工资。如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于平时工资300%的报酬。劳动者在休假日、婚丧假期间和参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

法律分析：法定节假日规定如下：法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条_x000D_ 全体公民放假的节日：_x000D_ （一）新年，放假1天（1月1日）；_x000D_ （二）春节...查看全文

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）（二）春节，放假7天（农历除夕到正月初六）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）...查看全文

法律分析：法定节假日包括：_x000D_ 1、法定公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；_x000D_ 2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。_x000D...查看全文

国家规定了以下法定节假日：1、法定的公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日；3、少数民族习惯的节日。由...查看全文

《劳动法》未规定法定节假日，但《全国年节及纪念日放假办法》明确了法定节假日和放假安排。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。部分公民还享有妇女节、青年节、儿童节和军人节的放假。劳动者加班需支付加班费，劳...查看全文

小时工节假日是应当有三倍工资的。人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。 小时工有三层含...查看全文

律师分析： 寒暑假不能算法定节假日，周末也不算节假日，唯一算节假日的只有官方定的假期，法定节假日一般只包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的...查看全文

法律分析： 　　在我国法定节假日有11天，分别为：1、新年放假1天；2、春节放假3天；3、清明节放假1天；4、劳动节放假1天；5、端午节放假1天；6、中秋节放假1天；7、国庆节，放假3天。 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》 ...查看全文

(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天...查看全文

法律分析：法定节假日包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋和国庆节。另外，如果在法定节假日上班的，则需支付劳动者不低于工资的三倍。法律依据：...查看全文

法律分析： 法定节假日有元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋和国庆节。另外，如果劳动者被安排在法定节假日上班的，用人单位则需支付给劳动者不低于工资的三倍的加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列...查看全文