用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。根据第三十五条，变更劳动合同应采用书面形式，并经劳动者同意。调整工资必须与劳动者协商并取得书面同意，否则违反劳动法规...查看全文

法律分析：不合法。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部...查看全文

法律分析：不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 不成立。这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳...查看全文

劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如...查看全文

如何解决底薪扣除违反劳动法的问题？劳动者可以向劳动监察大队投诉，向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁解决劳动争议。底薪是工资的一部分，工资形式多样，包括最低工资、税前工资等。...查看全文

未成年工作是否犯法取决于具体年龄和工种，年满16周岁未满18周岁的未成年工可被雇佣，但禁止雇佣未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

结论:      不合法的      解析:   ...查看全文

劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民...查看全文

公司一直拖欠提成不发如何解决 公司一直拖欠提成不发可以通过以下方法解决：向劳动行政部门投诉；向劳动仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 公司一直拖欠提成不发如何解决 公司一直拖欠...查看全文

一、扣减奖金违反劳动法吗劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。如果用人单位违反了《...查看全文

一、降薪调岗是否违反劳动法 1、降薪调岗是否违反劳动法这个问题的性情如下： (1)如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更; (2)用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一...查看全文

劳动者签两份劳动合同不违法，但对工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除合同。非全日制用工的劳动者可与一个或多个单位签合同，但后签的不得影响先签的履行。...查看全文

夜班工作并不违反劳动法，但劳动者需了解相关规定，确保自身权益得到保护，如每日工作时间不超8小时，每周工作时间不超44小时，并至少休息一日。用人单位若忽略员工权益，劳动者可协商解决，拒绝强制加班。劳动者有权依法维护自身权益。...查看全文

用人单位不为员工交五险一金是违法的，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。试用期也应该缴纳社会保险，违法不交五险一金可以向劳动监察部门举报。根据劳动合同法，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况都可以解除劳动合同。用人单...查看全文

异地出差是否违反劳动法取决于劳动合同中是否明确规定，若无明文规定，劳动者有权享受休息和休假，拒绝违章指挥不违法。劳动者可与用人单位协商解决争议，如有争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的流程包括递交申诉书、受理决定、送达申请书...查看全文

《劳动法》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。加班时，用人单位需支付加班费，标准如下：法定节假日工作需支付不低于300%的工资报酬，不得以调休或补休替代；休息日工作又不能调休或补休需支付不低于200%的工资报酬；工作时间...查看全文

临时工没有劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，临时工可以要求用人单位与其签订书面劳动合同，如果用人单位拒绝并超过一个月，临时工有权要求每月支付双倍工资，但最多不超过十一个月。对于公司不签劳动合同的...查看全文

返佣金违反《反不正当竞争法》，贿赂单位或个人谋取竞争优势，属非法行为，一经发现将被没收并追究刑责。经营者向中间人支付佣金合法，但向交易相对方反佣金违法，必须如实入账。...查看全文