如何计算税前薪资
税前薪资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前薪资计算结果<3500元，则不再征税，>3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的薪资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前薪资的。
税前薪资的组成
(一)计时薪资
计时薪资是指按计时薪资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
1对已做工作按计时薪资标准支付的薪资;
2实行结构薪资制的单位支付给职工的基础薪资和职务(岗位)薪资;
3新参加工作职工的见习薪资(学徒的生活费);
4运动员体育津贴。
(二)计件薪资
计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的薪资;
2按工作任务包干方法支付给个人的薪资;
3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的薪资。
(三)奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1生产奖;
2节约奖;
3劳动竞赛奖;
4机关、事业单位的奖励薪资;
5其他奖金。
(四)津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
2物价补贴。包括：为保证职工薪资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
(五)加班加点薪资
加班加点薪资是指按规章支付的加班薪资和加点薪资。
(六)特殊情况下支付的薪资
包括：
1根据国家法律、法规和政策有哪些规章有哪些，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时薪资标准或计时薪资标准的一定比例支付的薪资;
2附加薪资、保留薪资。
