一、产前15天休假算在产假里面吗？
产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假期间工资发放标准是怎样的？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
三、孕期的女员工可以享受到哪些假期？
产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
我国的法律有明确的规定，女职工可以享受98天的产假，其配偶可以享受到陪产假，在休假期间女员工及其配偶享受带薪休假，一般用人单位都会给劳动者上的保险，产假期间的工资一般都是由社保基金来支付。
产假是否包括产前休假？
律师回答
摘要：产前15天休假算在产假里面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间工资发放标准根据社保缴纳情况而定，若有社保缴纳，则由生育津贴支付工资；若无社保缴纳，则由公司按正常出勤发放工资。孕期女员工还享有产前检查、产前工间休息和授乳时间等假期。法律保障了女职工的产假权益，工资支付一般由社保基金负责。
延伸阅读
结语：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间工资发放标准根据单位是否交社保而有所不同，若交社保，则由生育津贴代替工资；若不交社保，则按正常出勤发放工资。此外，孕期的女员工还可以享受产前检查、产前工间休息和授乳时间等假期。根据我国法律规定，女职工和其配偶在休假期间均享受带薪休假，工资由社保基金支付。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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