一、端午节几天三倍工资
1、按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端午节那天为三倍工资，其余假期期间只是两倍工资。端午节上班属于安排劳动者在法定休假节日工作，按照劳动者的日工资标准的300%支付工资。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、国庆节双倍工资算几天
国庆节法定假期只有三天，除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。
端午节期间提高三倍工资
律师回答
摘要：端午节期间，根据国家规定，只有端午节那天是三倍工资，其他假期期间为两倍工资。国庆节只有三天是法定假期，除了这三天是三倍工资外，其他时间是休息日，按双倍工资计算。
延伸阅读
端午节期间推出特别奖励计划
在端午节期间，我们公司将推出特别奖励计划，以表彰员工的辛勤工作和奉献精神。这个特别奖励计划的目的是激励员工更加努力地工作，同时也是对他们的一种回馈和鼓励。根据计划，员工将有机会获得额外的奖金和福利待遇，以及其他特殊的奖励，例如旅游机会或培训课程的机会。我们希望通过这个特别奖励计划，能够进一步激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和团队凝聚力。让我们一起期待这个特别奖励计划为公司和员工带来更多的成功和成就！
在端午节期间，我们公司将推出特别奖励计划，以表彰员工的辛勤工作和奉献精神。这个特别奖励计划的目的是激励员工更加努力地工作，同时也是对他们的一种回馈和鼓励。根据计划，员工将有机会获得额外的奖金和福利待遇，以及其他特殊的奖励，例如旅游机会或培训课程的机会。我们希望通过这个特别奖励计划，能够进一步激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和团队凝聚力。让我们一起期待这个特别奖励计划为公司和员工带来更多的成功和成就！
结语：在端午节期间，根据国家规定，只有端午节当天的工资是三倍工资，其他假期期间为两倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时，应按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而国庆节的法定假期只有三天，除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。在端午节期间，我们公司将推出特别奖励计划，以表彰员工的辛勤工作和奉献精神。通过这个特别奖励计划，我们希望能够激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和团队凝聚力。让我们一起期待这个特别奖励计划为公司和员工带来更多的成功和成就！
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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