工伤期间的工资按原工资待遇计算，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责。工伤休息时间由医院证明决定，停工留薪期一...查看全文

律师分析： 劳动法所述的十二个月的基本工资，是指已经发放，且满一个月的工资。 如果你最后一个月只上了九天班，就不包含在十二个月里，可以向前推移一个月计算，如果工作时间不达十二个月，可以按十一个月计算。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

在很多时候，很多人辛苦一辈子就是为了老年的时候能够领取退休工资，那么满足哪些条件才能领取退休工资呢?如何用平均工资算社保基数呢？下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、社保 社会...查看全文

工资计算方法及法律规定。根据劳动法，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位可根据生产经营特点自主确定工资分配...查看全文

法律分析：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资...查看全文

前12个月的平均工资怎么计算，下面给大家展示一遍      1、首先打开个人所得税软件，进入之后，选择点击我要查询。2、进入之后，在我要...查看全文

律师分析： 解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

法律分析： 产假是算在12个月平均工资里的，在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 法律依据 《女职工劳...查看全文

法律分析：1、产假是算在12个月平均工资里的，在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、法律依据： ...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资是计算经济补偿的依据。如果公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿赔偿金，其中经济补偿为1个月，按照劳动者11个月的平均工资计算。劳动者月工资高于当地...查看全文

我们知道，如果职工在工作时发生意外伤害，用人单位和工伤基金是需要承担赔偿责任的。工伤赔偿费用以职工的平均工资为标准。那么，工伤赔偿时的平均工资怎么呢？今天，晖律网小编为您详细介绍。 工伤赔偿时的平均工资怎么算 本人工资，是指工伤职...查看全文

律师分析： 赔偿金按照12月的平均工资是按照一年度的平均工资进行计算。但是该工资指的是交税之前的，也就是在扣除了社会保险公积金及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的，或者也可以双方私下进行协议，双...查看全文

月平均工资的计算方式是职工的年平均工资除以十二个月，就能够算出平均每个月的平均工资了。根据相关规定，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。 平均工资等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班...查看全文

很多人都很在自己的月平均工资，因为月平均工资表示时期职工工资收入的高低，是反映职工工资水平主要指标。 职工月平均工资怎么算 一、职工月平均工资怎么算 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成...查看全文

律师分析： 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成...查看全文

对于用人单位上年度职工月平均工资如何计算?的内容 用人单位上年度职工月平均工资如何计算 用人单位上年度职工月平均工资按照社会保险经办机构核定的本单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确...查看全文

在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。...查看全文

法律分析:劳动合同期限在待岗期间继续计算: 由于“待岗期间”劳动合同还没有解除,其效力继续存在,故而劳动合同的存续时间继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者法律规定支付病假工资。劳动合同约定病假工资的计算方法时，应当遵循合同约定。如果合同没有约定，则应当参照法律法规的规定。关于病假工资的计算，通...查看全文