产假算在12个月平均工资里吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问产假算在12个月平均工资里吗？

答

法律分析：产假是算在12个月平均工资里的，在其女职工产假期间的生育津贴是按月领取的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据《女职工劳...查看全文

问12个月平均工资有病假怎样算？

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律师分析：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标...查看全文

问不满12个月平均工资怎么算

答

工伤期间的工资按原工资待遇计算，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责。工伤休息时间由医院证明决定，停工留薪期一...查看全文

问12个月平均工资怎么算社保

答

在很多时候，很多人辛苦一辈子就是为了老年的时候能够领取退休工资，那么满足哪些条件才能领取退休工资呢?如何用平均工资算社保基数呢？下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、社保社会...查看全文

问前12个月月平均薪资？

答

律师解答：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...查看全文

问前12个月月平均薪资？

答

法律解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...查看全文

问前12个月月平均薪资？

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问12个月平均工资包含医疗期病假工资吗

答

按照解除劳动合同之前12个月的平均工资计算包含病假期间的工资，最低工资标准的按照最低工资标准计算。 ...查看全文

问不满勤怎么算12个月平均工资？

答

律师分析：劳动法所述的十二个月的基本工资，是指已经发放，且满一个月的工资。如果你最后一个月只上了九天班，就不包含在十二个月里，可以向前推移一个月计算，如果工作时间不达十二个月，可以按十一个月计算。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问前12个月的平均工资怎么计算

答

法律分析：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资...查看全文

问12个月平均工资怎么算出来的

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资是计算经济补偿的依据。如果公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿赔偿金，其中经济补偿为1个月，按照劳动者11个月的平均工资计算。劳动者月工资高于当地...查看全文

问前12个月的平均工资怎么计算

答

前12个月的平均工资怎么计算，下面给大家展示一遍 1、首先打开个人所得税软件，进入之后，选择点击我要查询。2、进入之后，在我要...查看全文

问离职前12个月平均工资怎么算？

答

律师分析：解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问工伤前12个月平均月缴费工资怎么算

答

我们知道，如果职工在工作时发生意外伤害，用人单位和工伤基金是需要承担赔偿责任的。工伤赔偿费用以职工的平均工资为标准。那么，工伤赔偿时的平均工资怎么呢？今天，晖律网小编为您详细介绍。工伤赔偿时的平均工资怎么算本人工资，是指工伤职...查看全文

问工伤前12个月平均月缴费工资？

答

律师分析：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的6...查看全文

问工伤前12个月平均月缴费工资

答

法律分析:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工...查看全文

问工伤前12个月平均月缴费工资

答

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。...查看全文

问年终奖算入12个月平均薪资吗？

答

律师解答：计入12月平均工资。劳动者应得工资包括，计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12个月的月平均应发工资，包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。【法律...查看全文

问赔偿金是按照12个月的平均工资算吗

答

经济补偿中月工资标准就是属于前十二个月的平均工资,对于此工资包括有计时的工资、以及还有计件的工资、各种加班工资等;这份经济补偿全部都会由所在的用人单位来进行支付。一、经济补偿中月工资标准是属...查看全文

问待岗期间算不算12月平均工资

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律师分析:应算12月平均工资。劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支...查看全文