12个月平均工资包含医疗期病假工资吗-法律问答|晖律网

      按照解除劳动合同之前12个月的平均工资计算包含病假期间的工资，最低工资标准的按照最低工资标准计算。
      病假一般可以休几天
      疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
      值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
      病假期间的工资怎么计算
      月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
      日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
      1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
      (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
      (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
      (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
      (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
      (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
      2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
      (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
      (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
      (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

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