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法律分析:一、不买社保劳动仲裁赔偿标准经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合相关规定时,用人单位根据劳动者的工作年限,给予劳动者的经济补偿。依据规定,当用人单位与劳动者解除劳动关系时,符合法律规定的情形时,用人...查看全文
法律分析:发生工伤后应当申请工伤认定,其次应申请劳动能力鉴定,在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文
法律分析:发生工伤后应当申请工伤认定,其次应申请劳动能力鉴定,在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文
未购买社会保险的雇主应被责令购买,并罚款1-3倍赃款。对于未交纳社会保险的企业,社保行政部门将责令改正并罚款,相关负责人也将受罚。如果雇主不购买社保,劳动者可以通过劳动仲裁解决纠纷,需要准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请...查看全文
一、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿 1、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可...查看全文
一、劳动仲裁输了怎样赔偿 1.劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错。 2.如果劳动仲裁裁决企业败诉,就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处置决定,不存在罚款问题。但是,如果是劳动监察去企业查办违法案件,企业存在着违法...查看全文
一、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿 1、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可...查看全文
一、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿 1、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可...查看全文
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条,用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费,并在员工离职时及时结清社保费用。如果用人单位未为员工缴纳或者未结清社会保险费,造成劳动者在退休时无法领取相关养老金,劳动者有权向公司主张赔偿。...查看全文
法律分析:一、不签劳动合同如何赔偿和仲裁期限不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资作为补偿。如果申请劳动仲裁主张赔偿的,申请的期限是1年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动...查看全文
律师分析: 以单位买全社保为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5...查看全文
律师解答: 以单位买全社保为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院相关规定,劳动者因用人单位未办理社保手续导致无法享受社保待遇的争议,应先向社保行政管理部门投诉,若无法补缴则可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张权利。...查看全文
律师分析: 入职不买社保劳动仲裁如何赔偿 因不购买社会保险而申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险,逾期不缴纳的,处欠缴保险费数额1-3倍赃款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华...查看全文
律师分析:入职不买社保劳动仲裁如何赔偿 因不购买社会保险而申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构会责令用人单位购买社会保险,逾期不缴纳的,处欠缴保险费数额1-3倍赃款。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文
劳动者没交社保,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,申请人需提交书面申请,并按人数提交副本。仲裁委员会应在收到申请后5天内决定是否受理,如不受理需说明理由。若仲裁委员会不受理或逾期未作出决定,申请人可向...查看全文
一、单位不交社保如何赔偿 1、单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:1.向 劳动争议仲裁委员申请仲裁。根据我国法律规定,如果劳动者和用人单位存在劳动关系,则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下,通常劳动者可以和用人单位进行协商,协商不成的...查看全文
法律分析:用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十二个月。未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
律师解答: 用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十二个月。未参加社会保险的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
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