可以。
1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由此，可以看出，社会保险争议属于劳动争议的一种，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
因此，在实务中，如果用人单位没有为劳动者购买社保的，劳动者应先行向社保行政管理部门进行投诉维权。若因用人单位原因导致不能补缴社保的，再依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张权利。
公司入职后不购买社保，可以申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：根据《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院相关规定，劳动者因用人单位未办理社保手续导致无法享受社保待遇的争议，应先向社保行政管理部门投诉，若无法补缴则可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张权利。
延伸阅读
公司拒绝购买社保后，如何维护员工的劳动权益？
当公司拒绝购买社保后，员工仍然可以采取一些措施来维护自己的劳动权益。首先，员工可以与公司进行沟通，了解其拒绝购买社保的原因，并尝试协商解决方案。如果协商无果，员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以收集相关证据，如工资单、合同等，以证明公司违法行为。然后，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，寻求劳动仲裁来维护自己的权益。最后，如果劳动仲裁不成功，员工还可以考虑提起诉讼，通过法院来解决争议。重要的是，员工应该及时咨询专业人士，了解自己的权益和适用的法律规定，以便采取正确的行动来维护自己的劳动权益。
当公司拒绝购买社保后，员工仍然可以采取一些措施来维护自己的劳动权益。首先，员工可以与公司进行沟通，了解其拒绝购买社保的原因，并尝试协商解决方案。如果协商无果，员工可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以收集相关证据，如工资单、合同等，以证明公司违法行为。然后，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，寻求劳动仲裁来维护自己的权益。最后，如果劳动仲裁不成功，员工还可以考虑提起诉讼，通过法院来解决争议。重要的是，员工应该及时咨询专业人士，了解自己的权益和适用的法律规定，以便采取正确的行动来维护自己的劳动权益。
结语：综上所述，根据《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院的相关规定，社会保险争议属于劳动争议的一种，应由劳动争议仲裁委员会或人民法院受理。对于用人单位未为劳动者办理社会保险手续导致争议的情况，劳动者可以先向社保行政管理部门投诉维权，如无法解决则可向劳动仲裁机构或法院主张权益。员工在维护自己的劳动权益时，应与公司沟通、收集证据，并咨询专业人士以了解自己的权益和法律规定，采取正确的行动来解决争议。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
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中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
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