劳动合同终止条件可以另行约定吗-法律问答|晖律网

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问劳动合同终止条件可以另行约定吗

答

法律分析:不可以另行约定。除《劳动合同法》规定的终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)...查看全文

问劳动合同终止条件是否可以另行约定

答

法律分析:劳动合同终止条件不可以另行约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待...查看全文

问劳动合同终止条件是否可以另行约定

答

劳动合同终止条件不可以另行约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。...查看全文

问劳动合同终止条件是否可以另行约定

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法律分析：劳动合同终止条件不可以另行约定。除法定终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。法定终止情形包括：劳动合同期满；劳动者退休；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；用人单位赔偿；用人单位被吊销...查看全文

问劳动合同终止条件是否可以另行约定？

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律师分析：劳动合同终止条件不可以另行约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...查看全文

问劳动协议终止条件是否可以另行约定？

答

法律解析：劳动合同终止条件不可以另行约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...查看全文

问劳动协议终止条件是否可以另行约定？

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律师解答：劳动合同终止条件不可以另行约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...查看全文

问劳动合同的终止条件可以约定吗

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法律分析:劳动合同的终止条件不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有:_x000D_ 1、劳动合同期满；_x000D_ 2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；_x000D_ 3、用人单位被依法宣告破产的；_x...查看全文

问劳动合同的终止条件可以约定吗

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法律分析：劳动合同的终止条件，劳动者与用人单位可以进行约定。但如果是法定终止条件的，双方不得另行约定。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产...查看全文

问劳动合同的终止条件可以约定吗？

答

律师分析：不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有：1、劳动合同期满；2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；3、用人单位被依法宣告破产的等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之...查看全文

问劳动合同的终止条件可以约定吗

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法律分析:不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有：1、劳动合同期满；2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；3、用人单位被依法宣告破产的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问劳动合同的终止条件可以约定吗？

答

法律解析：不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有：1、劳动合同期满；2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；3、用人单位被依法宣告破产的等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之...查看全文

问劳动合同可以约定合同终止的条件吗

答

法律解析：按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动合同可以约定合同终止的条件吗？

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法律解析：按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动合同可以约定合同终止的条件吗

答

问劳动合同可以约定合同终止的条件吗

答

法律分析:按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同可以约定合同终止的条件吗？

答

律师分析：按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位可以与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问劳动合同终止条件双方可以进行约定吗

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根据我国劳动合同法规定，劳动合同终止条件不能由双方约定。用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。因此，劳动合同终止需要符合法律规定的条件并按照法定程序进行。...查看全文

问劳动合同的终止条件可以约定嘛？

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律师解答：不可以约定。因为劳动合同终止条件由法律规定，具体有：1、劳动合同期满；2、劳动者已达退休年龄或已满法定工作期限；3、用人单位被依法宣告破产的等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之...查看全文

问劳动合同是否可以约定终止条件？

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用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。劳动合同终止条件可以另行约定吗不可以另行约定。除《劳动合同法》规定的终止情形外，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。当事...查看全文