劳动合同终止条件不能由双方约定。
我国劳动合同法明确规定了解除劳动合同的条件和程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对劳动合同终止进行约定。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
劳动合同终止条件双方可以进行约定吗
律师回答
摘要：根据我国劳动合同法规定，劳动合同终止条件不能由双方约定。用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。因此，劳动合同终止需要符合法律规定的条件并按照法定程序进行。
延伸阅读
劳动合同终止需要满足哪些条件？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止需要满足以下条件：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄、劳动者达到法定退休年龄后办理失业登记、非因本人原因终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。同时，用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动合同终止需要满足以上条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止需要满足以下条件：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄、劳动者达到法定退休年龄后办理失业登记、非因本人原因终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。同时，用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动合同终止需要满足以上条件。
结语：劳动合同终止条件不能由双方约定,必须依照我国劳动合同法规定进行。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。因此,双方在劳动合同终止条件上必须遵守法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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