跳槽后需要注意五险一金的关系,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险和医疗保险可以中断,但中断时间不会影响累计年限,办理转移手续后即可享受养老金待遇和医疗保险待遇。失业保险和工伤保险需要根据当地政策办理...查看全文

跳槽后，五险一金转移到新单位，新单位与员工共同缴纳。灵活就业的员工，不能全额缴纳五险一金，只需缴纳基本医疗保险和基本养老保险费。...查看全文

工作不稳定，想要换工作，可是换工作后，除了要面对新的工作环境外，还要解决社保的问题。换工作后社保怎么办?需要办社保转移吗?律师给大家整理了换工作后社保怎么办，希望你们喜欢!本省市内换工作五险一金怎么办?职工在本市统筹范围内流动时只...查看全文

律师分析： 劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴...查看全文

工人可以在跳槽到其他城市时将五险一金转移至新的用人单位。但是工伤保险和生育保险不能一起转移，因为这两项费用是由用人单位支付的，而不是由工人支付。此外，需要注意的是，五险一金的关系应该随同转移到新的参保地，工人必须获得原参保地社保经...查看全文

劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是什么一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由...查看全文

员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位，然后让用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定，办理工作交接。 员工跳槽用人单位扣留档案怎么办 可以申请劳动仲裁...查看全文

养老保险辞职后的办理方法： 1.有新单位接收：同城不需转移手续，异地需办理转移手续，三个流程完成后即可办妥。 2.没有新单位接收：个人可同时缴纳单位和个人两部分金额，交得越多，退休后领取的养老金越多；也可以以灵活就业人员身份参加城...查看全文

原则上保险基数是按照基本薪资来定的。 跳槽的劳动者一般都很注重经济利益，这一点是个双刃剑，如果新的用人单位对于这样的劳动者运用得当，那么会较好的发挥其才能。否则对方可能会被其他开具更高条件的公司撬走即便双方订立了书面劳动合同，但是...查看全文

律师分析： 可以补缴的。五险都是累积计算的,中断了也没关系,只要及时补缴上就影响不大。一金的话,如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响,政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住房公积金贷款需在申请贷款时连续缴纳6个月。...查看全文

劳动者在转到新的工作单位时，原公司应该把五险一金关系转移到新单位；劳动者选择灵活就业时，原公司只需将住房公积金封存，不需要转移，但需要把社保关系转移到灵活就业人员所在地的人社局。...查看全文

首先，应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，当事人有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致（建议首选）；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为当事人...查看全文

辞职后五险一金处理方法：养老保险可中断但累计交费越多养老金越多，办理转移手续；失业保险与个人关系不大，不影响失业金领取，可转为工人身份领取退休金；医疗保险中断三个月以上失效，需重新上保，报销比例根据不同情况而定；公积金单位和个人存...查看全文

公司不交五险一金的处理方式和员工不交社会保险的处理方式。对于公司不交五险一金，可以向当地社保部门投诉，并采取划拨社保费等措施。对于员工不交社会保险，用人单位可以将其视为不符合录用条件，与员工签订协议约定补偿标准，或与原单位达成工伤...查看全文

律师分析： 一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳...查看全文

关于社保和公积金 NO.1养老保险 是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活所需。 对于养老保险来说，换工作没多大区别，中间是可以中断的，无所谓，最后累计年限，一般要...查看全文

离职跳槽后的两种情况：在当地工作和去外地工作。在当地工作时，公积金转移方式包括市管转市管、市管转国管、国管转国管和国管转市管。若跳槽去其他城市，可将在当地公积金账户余额转移到外地住房公积金账户，需提供相关材料给原单位办理申请。另外...查看全文

法律解析： 跳槽员工的处理办法是：1、如果跳槽的员工按照《劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的，那么用人单位应当依法为员工办理离职手续；2、如果是跳槽到有竞争关系的单位，之前签了竞业禁止协议的，可以向员工要求支付违约金。 【法律依...查看全文

律师分析： 跳槽员工的处理办法是：1、如果跳槽的员工按照《劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的，那么用人单位应当依法为员工办理离职手续；2、如果是跳槽到有竞争关系的单位，之前签了竞业禁止协议的，可以向员工要求支付违约金。 【法律依...查看全文

跳槽员工的处理办法是：1、如果跳槽的员工按照《劳动合同法》规定的程序辞职后跳槽的，那么用人单位应当依法为员工办理离职手续；2、如果是跳槽到有竞争关系的单位，之前签了竞业禁止协议的，可以向员工要求支付违约金。...查看全文