劳动仲裁后仍不付工资如何
依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位仍然不支付劳动报酬的，当事人可以申请法院强制执行。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
工资拖欠劳动仲裁案例
律师回答
摘要：劳动仲裁后仍不付工资，可申请法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。一旦调解书、裁决书生效，当事人应按规定期限履行。如果一方逾期不履行，另一方可以向法院申请执行，法院应依法执行。
延伸阅读
解决工资拖欠问题的法律途径及案例分析
在解决工资拖欠问题时，有多种法律途径可供选择。其中，劳动仲裁是一种常见的解决方式，通过仲裁机构对劳动纠纷进行调解和裁决。此外，雇佣合同的法律保护、劳动法规定的赔偿机制以及法院提起诉讼等也是有效的法律途径。在案例分析方面，可以研究已经发生的工资拖欠案例，分析案件的背景、当事人的权益和法律适用等因素，以便更好地理解和解决类似问题。通过深入研究法律途径和案例分析，我们可以为解决工资拖欠问题提供更全面和有效的法律支持。
在解决工资拖欠问题时，有多种法律途径可供选择。其中，劳动仲裁是一种常见的解决方式，通过仲裁机构对劳动纠纷进行调解和裁决。此外，雇佣合同的法律保护、劳动法规定的赔偿机制以及法院提起诉讼等也是有效的法律途径。在案例分析方面，可以研究已经发生的工资拖欠案例，分析案件的背景、当事人的权益和法律适用等因素，以便更好地理解和解决类似问题。通过深入研究法律途径和案例分析，我们可以为解决工资拖欠问题提供更全面和有效的法律支持。
结语：劳动仲裁后仍不付工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请法院强制执行。根据法律，当事人对仲裁裁决不服可在15日内向法院提起诉讼，裁决书发生法律效力后，一方逾期不履行，对方可向法院申请执行。除劳动仲裁外，还可借助雇佣合同保护、劳动法规定的赔偿机制等法律途径解决工资拖欠问题。同时，案例分析也有助于更好地理解和解决类似问题。通过深入研究法律途径和案例，我们能为解决工资拖欠问题提供全面有效的法律支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁申请拖欠工资赔偿案例
拖欠工资可申请劳动仲裁，时效一年。争议金额超过最低工资标准12个月需向法院起诉。拖欠工资可申请支付令，法院应在5日内受理，15日内发出支付令。企业提出异议导致支付令失效，持工资欠条可直接起诉。超过15日不提出异议或不履行支付令，可...查看全文
拖欠工资 劳动仲裁
法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳...查看全文
劳动仲裁拖欠工资
法律分析：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后...查看全文
劳动仲裁拖欠工资
拖欠工资可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位违规拖欠工资及其他劳动争议，行政部门应依法处理。...查看全文
劳动仲裁拖欠工资
有的时候在一些商铺店工作，一般辞职后都会发工资的，但是有的发工资居然各种理由扣钱，更有的干脆说不给发工资，那么这个情况下就需要进行劳动仲裁，劳动仲裁申请的话要写哪些内容呢。我整理了“劳动仲裁拖欠工资”的内容为你答疑解惑。...查看全文
劳动仲裁拖欠工资
法律分析:用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...查看全文
劳动仲裁法拖欠工资
法律分析：用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳...查看全文
劳动局仲裁拖欠工资
劳动合同缺失拖欠工资，可向劳动局起诉。法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，应支付二倍工资。如无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对裁决有异议可起诉法院。...查看全文
民工工资拖欠劳动仲裁
农民工被拖欠工资了找劳动局仲裁后继续被拖民工工资拖欠劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4...查看全文
工资拖欠劳动仲裁流程？?
律师解答： 如果员工的工资被公司拖欠，首先应该与公司进行沟通和协商，尽可能达成和解。如果无法通过协商解决，员工可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，寻求仲裁解决争议。具体流程为：员工需要将劳动仲裁申请书、证据和其他相关材料提交...查看全文
咨询劳动仲裁拖欠工资?
咨询劳动仲裁拖欠工资? 拖欠工资申请劳动仲裁的流程具体如下：1、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；2、申请劳动仲裁材料，申请劳动仲裁；2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清...查看全文
拖欠工资能劳动仲裁吗
法律分析:拖欠工资这一劳动争议是能申请劳动仲裁的。若单位与劳动者发生该争议，可以依法去提请仲裁，向有管辖权的仲裁机构提交书面的仲裁申请书、申请书副本和证据等所需的材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
拖欠工资劳动仲裁流程
法律分析：拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁...查看全文
拖欠工资劳动仲裁失败
法律分析：老板不发工资申请劳动仲裁后，仲裁失败的，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决...查看全文
工资拖欠劳动仲裁流程
法律分析:用人单位有拖欠工资的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申...查看全文
拖欠工资申请劳动仲裁
用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁， 并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁...查看全文
拖欠工资劳动仲裁流程
法律分析：拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁...查看全文
工资拖欠劳动仲裁流程？
律师分析： 如果员工的工资被公司拖欠，首先应该与公司进行沟通和协商，尽可能达成和解。如果无法通过协商解决，员工可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，寻求仲裁解决争议。具体流程为：员工需要将劳动仲裁申请书、证据和其他相关材料提交...查看全文
工资拖欠劳动仲裁收费
拖欠工资怎么申请劳动仲裁 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务...查看全文
拖欠工资劳动仲裁流程
法律分析：1、拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的详情如下： (1)申请劳动仲裁;提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案; (2...查看全文
推荐律师
周永梅
北京市-北京市-顺义区
认证律师拆迁安置、拆迁安置
已服务240人次
热门法律问题
