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社会医疗保险报销规定:出院或转院后报销,第二次出院后可报销;住院费用在起付线以上最高支付限额以下,甲类药品和普通诊疗费用职工统筹基金支付85%,退休人员统筹基金支付90%。...查看全文
对于生病的患者来说,多数情况下需要到医院进行治疗。治疗就会产生一定的治疗费用,那么在医保上面是如何进行报销的呢?这就需要大家做好这方面的了解,才能清楚具体的规定。从下面的内容介绍中大家就能有详细的了解。 一、支气管炎医保怎么报销...查看全文
结论:在住院后三天内向参保地医保经办机构电话申报备案,其医药费先由个人全额垫付。 解析: &n...查看全文
流产是可以报销生育保险的。符合生育要求的育龄女性,如果购买了生育保险,终身可以享受1次流产的报销。报销属于定额报销,费用一般在300元左右,同时可以享受3天的人流假期。另外,育龄女性在生育年龄,还可以正常的享受产前检查的费用,还有...查看全文
学平险支气管炎住院是否报销,还要看其是否有疾病相关保障: 学平险属于意外险,一般可保意外身故或伤残、意外医疗等,因此,如果只有意外保障的话,那么该学平...查看全文
法律解析: 基本保险不予支付费用的诊疗项目范围1、挂号费、院外会诊费、病历工本费等;出诊费、检查治疗加急费(急诊除外)、点名手术附加费,优质优价费、自请特别护士费等特需医疗服务。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第三...查看全文
律师分析: 基本保险不予支付费用的诊疗项目范围1、挂号费、院外会诊费、病历工本费等;出诊费、检查治疗加急费(急诊除外)、点名手术附加费,优质优价费、自请特别护士费等特需医疗服务。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第三...查看全文
一、新冠肺炎医疗费能全部报销吗 感染新型冠状病毒肺炎的患者,医疗费在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助,所以治疗费全部能撤销的。 二、相关法律规定 《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障...查看全文
工伤报销与个人原因有关,认定工伤需满足以下情况:工作中的事故伤害、预备性或收尾性工作时的事故伤、工作中的暴力伤害、职业病、工作时下落不明、上下班期间非本人责任的事故伤、法律规定的其他工伤。...查看全文
很多人可能会购买社保,社保有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,那么如果生病了就可以使用医疗保险,如果是慢性病,医疗保险报销比例是多少。律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。 慢性病医保报销比例是多...查看全文
法律分析:一、参保资助政策全县脱贫户、特困供养人员。对特困人员实行全额资助参保;脱贫户按每人140元标准给予定额资助。具有多重身份属性的人员,按照就高原则资助,不得重复资助,资助总金额不得超过280元。二、...查看全文
法律分析:一、参保资助政策全县脱贫户、特困供养人员。对特困人员实行全额资助参保;脱贫户按每人140元标准给予定额资助。具有多重身份属性的人员,按照就高原则资助,不得重复资助,资助总金额不得超过280元。二、...查看全文
医保住院费用报销流程及法律依据。包括两种方式:一是在医院办理医保联网手续,出院时办理结算手续;二是出院后携带相关证件到医疗保险事业处和医疗保险管理科进行调查和报销。法律依据是《社会保险法》第二十八条和第二十九条,规定基本医疗保险基...查看全文
学平险生病住院是否可以报销,需看该学平险是否有疾病相关保障:1.学平险属于意外险,主要提供了意外身故或伤残、意外医疗保障,所以并非所有的学平险都有疾病相关保障。因此,若学平险的保险合同中没有“住院医疗”、“住院津贴”之类的保险条款...查看全文
1.如果是在住院前后看门诊拿药,那么医疗保险一般是可以予以报销的;2.如果是单纯看门诊拿药,不住院,那么门急诊险可以报销一部分的医疗费用。此外,有特药报销的医疗保险也可以报销一部分的医疗费用,但是其仅报销自己的特药医疗费用。如果是...查看全文
肺炎住院报销比例: 一级医院的报销比例为80%,起付标准为50元/次; 二级医院的报销比例为75%,起付标准为100元/次; 三级医院的报销比例为60%,起付标准为300元/次; 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十条...查看全文
医院开具的病假单交到单位后,你有权享受肯定的薪水待遇,包括实发薪水和经济赔偿。根据劳动合同法第47条,经济赔偿按工作年限支付,每满2年支付一个月薪水的准则。无论赔偿多少,你可以申请劳动争议仲裁,要求公司继续履行合同。...查看全文
支气管肺炎医保住院能报销多少 视具体情况而定。如果是乡镇医院就医,那么报销比例是60%;如果是在二级医院就医治疗,报销比例是40%;如果是在三级医院就...查看全文
城镇居民医疗保险可报销生孩子费用,包括分娩住院费和计划生育手术费。住院分娩费用直接网络结算,孕妇住院费用按相关比例报销。法律依据为《社会保险法》第28、29、56条。生育津贴按职工平均工资计发。...查看全文
可以拒绝出差,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差。女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。法律依据:《中华...查看全文
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